Неплатен отпуск за лице с два трудови договора, заемащо нова длъжност за срок от 5 години

Въпрос: Наша служителка - преподавател, висше училище зае позиция чрез конкурс с трудов договор за управление в друга организация за срок от 5 години. При нас тя има сключени два трудови договора: 1. Основен трудов договор - безсрочен на пълно работно време и 2. Трудов договор за допълнителен труд при същия работодател по чл. 110 от КТ на 4 часа. При встъпването си в мандатната длъжност служителката оформи статута си при нас по следния начин: 1. По основния си трудов договор тя премина на 0.5 длъжност с работно време - 4 часа и 2. По втория трудов договор за допълнителен труд при същия работодател излезе в неплатен отпуск за срок от 5 години. По втория трудов договор следва ли да оформяме неплатения отпуск съгласно условието на чл. 160, ал. 3 от КТ?