Последно актуализиран на 22 Декември 2024 Не можете да накарате служителят да се промени така, че да стане подходящ за фирмата Ви
Отговор, предоставен отPortalTRZnormativi.bg
12 Ян 2017
Може би смятате, че сте избрали най-подходящия кадър на интервюто - с точните умения, знания и опит, с добра мотивация. С времето откривате, обаче, че той все пак не е подходящ нито за фирмата Ви, нито за заеманата длъжност. Все пак не се решавате да го освободите.
Причината е, че този служител е добър човек, който се старае съвестно да си върши задълженията. Показва старание, слуша разпорежданията Ви, опитва се да постига набелязаните резултати и да следва поставените цели. Така че Ви е съвестно да го освободите.
Но защо това е неефективно и погрешно?
1. Губите време.
Колкото и неприятно да звучи, когато имате неподходящи служители, се налага да отделяте от своето и от времето на другите си подчинени, за да им помагате. Този разход не си струва, особено ако насреща няма кореспондираща значителна полза.
2. Служителят се чувства нещастен.
Никой не се радва да бъде на място, където няма шансове за успех. Не е в полза на неподходящия служител да остава на работа при Вас, защото това спира развитието на кариерата му. Освобождавайки го, Вие по-скоро му правите индиректна услуга и в един бъдещ момент той най-вероятно ще го осъзнае сам.
3. Губите пари от неефективната работа.
Високите производителност и резултатност са един от ключовете към печалбите на фирмата. Колкото повече им се пречи, толкова повече загуби следват. Колкото по-малка е фирмата Ви, толкова повече загуби генерира неподходящият служител. Това от своя страна влияе негативно на останалите от екипа Ви, защото ги товари с повече работа. Колкото повече работа вършат те от своя страна, толкова повече намалява качеството ѝ, поради което не можете да се учудвате на загубите.
Не на последно място е важно да не забравяте, че няма как да промените един вече установен характер. Затова е безсмислено да се опитвате, колкото и да харесвате даден служител като човек.
източник: entrepreneur.com
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "9 експертни решения за трудовоправни отношения"!
Подобни статии от категория Мениджмънт
20Юни2018
15-те най-често срещани въпроса по време на интервю за работа
от PortalTRZnormativi.bg
20 Юни 2018
24Ноем2017
3 умни стратегии в управлението на персонала за модерния мениджър
от PortalTRZnormativi.bg
24 Ноем 2017
15Ноем2017
Ключът към избиране на най-подходящия кандидат е решението кое е най-важно
от PortalTRZnormativi.bg
15 Ноем 2017