Последно актуализиран на 27 Декември 2024 Назначаване на украинци на трудов договор у нас за командироване в Германия
Отговор, предоставен отКрасимира Гергева Екперт
на 20 Февр 2023
Въпрос:
➤ Фирмата ни има намерение да назначи украинци на работа, които да бъдат командировани в Германия за работа като корпусници в корабостроителен завод. Някои от украинците са с ЛНЧ, а други имат документ за статут на бежанци. Въпросите ми са следните:
1. Могат ли да бъдат назначени на трудов договор и фирмата внася ли за тях здравни осигуровки?
2. Какъв е редът за тяхното командироване? Подава ли се искане към ТД на НАП за издаване на удостоверение А1 за работа в ЕС или е необходим някакъв друг документ например виза и каква е процедурата за издаването й?
Имам документ на украински гражданин с ЛНЧ започващ с № 100...... /десет цифров/ с настоящ адрес - Варна., на който пише "регистрационната карта е издадена от Държавната агенция за бежанците при Министерски съвет" от 29.09.2022 г. и важи до 23.02.2023 година. с предоставена временна закрила. Също така е упоменато , че има национален документ за самоличност №.........издаден от Украйна. На документа е отбелязано, че има право да остане на територията на Република България на основание чл. 39, ал. 1, т. 1 от Закона за убежището и бежанците.
1. Могат ли да бъдат назначени на трудов договор и фирмата внася ли за тях здравни осигуровки?
2. Какъв е редът за тяхното командироване? Подава ли се искане към ТД на НАП за издаване на удостоверение А1 за работа в ЕС или е необходим някакъв друг документ например виза и каква е процедурата за издаването й?
Имам документ на украински гражданин с ЛНЧ започващ с № 100...... /десет цифров/ с настоящ адрес - Варна., на който пише "регистрационната карта е издадена от Държавната агенция за бежанците при Министерски съвет" от 29.09.2022 г. и важи до 23.02.2023 година. с предоставена временна закрила. Също така е упоменато , че има национален документ за самоличност №.........издаден от Украйна. На документа е отбелязано, че има право да остане на територията на Република България на основание чл. 39, ал. 1, т. 1 от Закона за убежището и бежанците.
Отговор:
След като лицата са с придобит статут на бежанец, съгласно чл. 39, ал. 1, т. 2 от Закона за убежищата и чужденците имат право на труд и професионално обучение. Също така съгласно разпоредбата на чл. 32, ал. 2 от Закона за убежищата и чужденците, лицата със статут на бежанец имат същите права и задължения като българските граждани.
Предвид горепосочените разпоредби имате право да ги назначите на работа на трудов договор.
По отношение на здравното осигуряване, имате задължение да удържате и внасяте този вид осигурителни вноски на основание чл. 33, ал. 1, т. 4 от Закона за здравното осигуряване.
Във връзка с командироването, редът е същият като за българските граждани. Следва да бъдат спазени разпоредбите разпоредбите на чл. 121а от КТ ЗТМТМ и Наредба за условията и реда за командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги. В наредбата се въвеждат отделни понятия за командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставянето на услуги. Има разлика между командироването по чл. 121 от КТ и командироването в рамките на предоставянето на услуги по чл. 121а от КТ. Би трябвало да няма проблем с командироването и изпращането на чуждите граждани от третите страни да извършват услуги в страни членки на ЕС при спазване на разпоредбите на българското законодателство – Кодекса на труда, Наредбата за условията и реда за командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги, ЗТМТМ и други. Необходимо е също така да се подаде в ТД на НАП искане за издаване на удостоверение за приложимото законодателство.
Ако ще ги командировате на основание чл.121а от КТ е необходимо да се сключи допълнително споразумение с лицата, които ще бъдат командировани като условията посочени в него трябва да бъдат същите като в Германия. Подава се уведомление по чл. 62, ал.5 от КТ за командироването, както и в декларация обр.1 се подават с вид осигурен 99.
Ако командироването е на основание чл.121 от КТ е необходима заповед за командировка и съгласие от лицето в случай, че командироването е над 30 дни.
Удостоверение за приложимото законодателство задължително се издава.
Предвид горепосочените разпоредби имате право да ги назначите на работа на трудов договор.
По отношение на здравното осигуряване, имате задължение да удържате и внасяте този вид осигурителни вноски на основание чл. 33, ал. 1, т. 4 от Закона за здравното осигуряване.
Във връзка с командироването, редът е същият като за българските граждани. Следва да бъдат спазени разпоредбите разпоредбите на чл. 121а от КТ ЗТМТМ и Наредба за условията и реда за командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги. В наредбата се въвеждат отделни понятия за командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставянето на услуги. Има разлика между командироването по чл. 121 от КТ и командироването в рамките на предоставянето на услуги по чл. 121а от КТ. Би трябвало да няма проблем с командироването и изпращането на чуждите граждани от третите страни да извършват услуги в страни членки на ЕС при спазване на разпоредбите на българското законодателство – Кодекса на труда, Наредбата за условията и реда за командироване и изпращане на работници и служители в рамките на предоставяне на услуги, ЗТМТМ и други. Необходимо е също така да се подаде в ТД на НАП искане за издаване на удостоверение за приложимото законодателство.
Ако ще ги командировате на основание чл.121а от КТ е необходимо да се сключи допълнително споразумение с лицата, които ще бъдат командировани като условията посочени в него трябва да бъдат същите като в Германия. Подава се уведомление по чл. 62, ал.5 от КТ за командироването, както и в декларация обр.1 се подават с вид осигурен 99.
Ако командироването е на основание чл.121 от КТ е необходима заповед за командировка и съгласие от лицето в случай, че командироването е над 30 дни.
Удостоверение за приложимото законодателство задължително се издава.
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "9 експертни решения за трудовоправни отношения"!
Подобни статии от категория Командировки
09Дек2024
Командироване на служители в турско дружество за работа в България
от проф. д-р Любка Ценова
на 09 Дек 2024
21Ноем2024
Може ли служител да се откаже от полагащите му се дневни командировъчни пари
от доц. д-р Андрей Александров
на 21 Ноем 2024
25Септ2024
Командировъчни в двоен размер за собственик на ЕООД, който полага труд в чужбина
от Аспасия Петкова
на 25 Септ 2024