Последно актуализиран на 21 Декември 2024 Назначаване на служители за работа и в събота
Отговор, предоставен отКрасимира Гергева Екперт
на 17 Ян 2023
Въпрос:
➤ Дружество ще назначава служители за работа в кол център на нормирано работно време от 9 до 17 ч. Някои от тях ще трябва да работят и в събота. При какви условия може да стане това? Какви допълнителни документи трябва да се подготвят при назначаването на служителя, за да работи в събота?
Отговор:
Във Вашия случай е най-правилно за тези служители е да бъде въведено сумирано изчисляване на работното време.
Когато се назначават, в трудовият договор се посочва като работно време 5-дневна работна седмица, 8 часа на ден и допълнително за тях работодателят установява сумирано изчисляване на работното време. В тази връзка работодателят издава заповед на основание чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда, в която определя служителите, за които се установява сумирано изчисляване на работното време, периода на отчитане, продължителност на работното време, от кога започва този период, на кого се възлага изготвянето на графиците и в какъв срок следва да се отчита.
При изготвянето на графиците трябва да се спазват разпоредбите на чл. 9а, 9б, 9в, 9г от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Трябва да се спазят и разпоредбите, свързани с максималната продължителност на работното време, междудневните и междуседмичните почивки заложени в чл. 142, ал. 6 и чл. 153, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда.
Когато се назначават, в трудовият договор се посочва като работно време 5-дневна работна седмица, 8 часа на ден и допълнително за тях работодателят установява сумирано изчисляване на работното време. В тази връзка работодателят издава заповед на основание чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда, в която определя служителите, за които се установява сумирано изчисляване на работното време, периода на отчитане, продължителност на работното време, от кога започва този период, на кого се възлага изготвянето на графиците и в какъв срок следва да се отчита.
При изготвянето на графиците трябва да се спазват разпоредбите на чл. 9а, 9б, 9в, 9г от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. Трябва да се спазят и разпоредбите, свързани с максималната продължителност на работното време, междудневните и междуседмичните почивки заложени в чл. 142, ал. 6 и чл. 153, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда.
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "9 експертни решения за трудовоправни отношения"!
Подобни статии от категория Назначаване
11Ноем2024
Назначаване председател на читалище на трудов договор
от проф. д-р Любка Ценова
на 11 Ноем 2024
21Окт2024
Начало на изпълнението на задълженията по трудовия договор
от доц. д-р Андрей Александров
на 21 Окт 2024
29Юли2024
Сключване на договор за консултантски услуги без фиксирано работно време
от Аспасия Петкова
на 29 Юли 2024
24Ноем2023
Наемане на чужденци – членове на семейство на български граждани
от доц. д-р Андрей Александров
на 24 Ноем 2023