Вие сте тук: Трудови правоотношения Кодекс на труда Назначаване на работно време от 1 час

Назначаване на работно време от 1 час

Отговор, предоставен от
Красимира Гергева Екперт

на 27 Юни 2022

Tags: трудови договориработно времетрудов договор за допълнителен труд

Въпрос:

➤ Лице, работещо на пълен работен ден в друго предприятие, може ли да бъде назначено при нас на 1 (един) работен час на ден на основание чл. 111 от КТ? Или как можем да назначим работник/ служител за 5 часа всяка събота от месеца, когато лицето има основен трудов договор?

Отговор:

Кодексът на труда предоставя възможност на работодателите да сключват трудови договори с работниците и служителите за извършване на работа извън установеното работно време по основният му трудов договор, това гласи разпоредбата на чл. 111 от КТ. В тази връзка няма пречка да сключите трудов договор на основание чл. 111 от КТ с работно време 1 час на ден при спазване на разпоредбите на чл. 113 от КТ, касаещи работно време. Съгласно чл. 113, ал. 1, т. 1 от КТ максималната продължителност на работното време при трудов договор за допълнителен труд не може да бъде повече от 48 часа седмично за пълнолетните работници и служители.

По отношение на сключването на трудов договор с работник и служител, които желаете да работи всяка събота по 5 часа, бих препоръчала да сключите трудов договор на основание чл. 114 от КТ /трудов договор за работа през определени дни от месеца/, важно е в трудовият договор изрично да бъде посочено, че лицето ще работи всяка събота от месеца и работното време е 5 часа.

С уважение: