Назначаване на допълнителен трудов договор на служителка, осигурена на максималния осигурителен доход

Имаме служителка, която се осигурява на максималния осигурителен доход. Служителката е на 59 год. Необходимо е да назначим служителката на допълнителен трудов договор във свързана компания. Доходът там също ще бъде на максималния осигурителен доход. Допълнителният трудов договор ще се зачита ли за допълнителен стаж за пенсия, и ако да как? На какъв договор е най-рентабилно за служителката да се осигурява допълнително, за да взима по висока пенсия (на 4-часов ли)? Какъв е вариантът за осигуряване на тези два договора с цел по висока пенсия? Съгласно изискванията за стаж и години служителката следва да се пенсионира през 09.2021 година на 62 години със стаж 36 години. Лицето работи на 8 ч. по основния ТД.