Напускане при забавяне на изплащане на възнаграждение

Въпрос: Месечното възнаграждение на лице за пореден месец се бави. Mиналия месец беше 6 дена след крайния срок. Лицето решава, че става дума за единичен случай и не предприема нищо, но този месец възнаграждението се забавя отново, този път с 1 ден. Може ли лицето да напусне без предизвестие, при положение че забавянето е само 1 ден и какво обезщетение му се полага, освен неизплатената заплата за май? Изработената за юни? Полага ли му се 1 заплата и за едномесечното предизвестие, вписано в трудовия му договор и след напускане какво обезщетение за безработица му се полага, при положение че има трудов стаж повече от 6 години без прекъсване? Дали обезщетението ще бъде минимума от 7.20 на ден или 60% от среднодневния осигурителен доход за последните 24 месеца?