Последно актуализиран на 30 Октомври 2024 На интервю за работа - Как да говорите за длъжността, от която са Ви съкратили
Отговор, предоставен отPortalTRZnormativi.bg
28 Септ 2017
Немалко хора са минали през следната ситуация:
Работят за определена компания през даден срок от време - от няколко месеца до 1-2 години - и неочаквано получават известие, че са съкратени. Причините могат да са различни: лошо финансово положение, преструктуриране на отдели, съкращаване на цели отдели и т.н., и т.н.
Причината не е в някаква особено значителна грешка. Просто получават предизвестие и след месец се налага да напуснат.
Кандидатстват за нова позиция и получават покана за разговор очи в очи. На интервюто обаче получават въпроса по каква причина са били съкратени.
Ако Ви предстои интервю и може да се окажете в същата ситуация, добре е да се подготвите предварително за нея.
Ако Ви предстои интервю и може да се окажете в същата ситуация, добре е да се подготвите предварително за нея.
Защо обаче бихте получили този въпрос?
Защото да бъдете освободени от една фирма често е знак, че представянето Ви не е било дотам на ниво. Интервюиращият иска да научи какво е довело до това фирмата да Ви отстрани от работа. А причина за това трябва да има, дори и да изглеждате като превъзходен кандидат.
Какво да отговорите на подобен въпрос?
Първото и най-важно нещо е да внимавате как ще говорите за предишния си работодател. Колкото и неочаквано или неприятно да е било съкращението, не изливайте яда си тук, той ще Ви покаже в много лоша светлина.
Вместо това можете да обясните, че сте били част от екип новоназначени служители, които са били освободени при решение за реформиране на отдела. Или самата фирма се преструктурира и закрива конкретния отдел. Или фирмата свива значително дейността си и освобождава новите служители, за да съхрани старите и по-опитни. Постарайте се да посочите причината , поради която са Ви освободили, максимално обективно и без емоции.
Важно е обаче да не спирате до тук.
Споделете и какво сте научили от работата си във фирмата, какво сте научили от съкращението си и подчертайте готовността си да се насочите към ново предизвикателство. Тук можете с лекота да вметнете какво Ви е мотивирало да кандидатствате за конкретната длъжност и с какво можете да допринесете, ако работите на нея. Така ще успеете да насочите вниманието от негативното - Вашето освобождаване - към позитивното - Вашата готовност да загърбите неприятното преживяване и да отдадете усилията си на едно ново начинание.
Не забравяйте - ако са Ви съкратили не защото не се справяте с работата си или сте недисциплинирани, няма защо да се притеснявате от съкращението. Затова не следва да се притеснявате да говорите за него, просто го направете внимателно.
След като вече знаете как да отговорите на този въпрос, вижте как да отговорите на въпроса коя е най-голямата Ви слабост тук >>>
След като вече знаете как да отговорите на този въпрос, вижте как да отговорите на въпроса коя е най-голямата Ви слабост тук >>>
източник: themuse.com
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!
Подобни статии от категория Професии/ Длъжности
25Окт2024
От близо 262 хил. нови работници ще има нужда бизнесът през 2025 г.
от PortalTRZnormativi.bg
25 Окт 2024
09Ян2018
4 мисли, когато напуснете работа, за която Ви е грижа
от PortalTRZnormativi.bg
09 Ян 2018
05Ян2018
Нормалните и притеснителните предизвикателства на нова работа
от PortalTRZnormativi.bg
05 Ян 2018
04Ян2018
Как да изберете между няколко предложения за работа
от PortalTRZnormativi.bg
04 Ян 2018
15Дек2017
2 неща, които е важно да помните, ако искате да откриете работа, която да обичате
от PortalTRZnormativi.bg
15 Дек 2017