Мястото на работа като елемент от задължителното съдържание на трудовия договор

В предприятие е извършена проверка от Инспекция по труда. Проверени са три трудови договора и са съставени три акта за нарушения за това, че в трудовите договори в точка „място на работа“ сме посочили единствения обект на фирмата – автокомплекс, а не сме посочили адреса на обекта, с което сме нарушили чл. 66, ал. 1, т. 1 от КТ. При започване на проверката сме попълнили предоставената от инспектора анкетна карта, в която сме описали адреса на единствения си обект. Какво следва да се разбира под „място на работа“ съгласно КТ? Ако фирмата има много обекти  на различни адреси е логично те да са упоменати в трудовия договор, но когато обектът е един, задължително ли е да се посочи адресът на обекта в трудовия договор и на какво основание? Предвид че сме пуснали веднага допълнителни споразумения с вписан адрес на обекта, имаме ли основание да се надяваме, че нарушението може да се счита за маловажно, за да бъдат глобите в минимален размер?