Последно актуализиран на 22 Февруари 2025 Може ли работодателят да изисква периодично предоставяне на свидетелство за съдимост и за психологическа пригодност от служителите/работниците?
Отговор, предоставен отпроф. д-р Любка Ценова
на 07 Окт 2024
Въпрос:
➤ Има ли право работодателят да изисква от работниците и служителите на определен период от време да представят свидетелство за съдимост и свидетелство за психологическа годност? Нарушават ли се по някакъв начин правата на работниците и служителите? Уточнявам, че става въпрос за работници и служители, работещи в пристанище - товаро-разтоварна дейност и обработка на товари.
Отговор:
Свидетелството за съдимост е официален документ, издаван от Бюрото за съдимост при всеки районен съд в България по искане на конкретно физическо лице. В свидетелството за съдимост се съдържа информация за съдимостта на физическите лица – осъждани ли са за извършени престъпления, включително за осъжданията, за които лицата са реабилитирани.
Най-често свидетелство за съдимост се изисква при постъпване на работа, както и за получаване на определени разрешителни като: за притежание на оръжие, за търговия с ценни книжа и др., както и при регистриране за упражняване на определени професии, като адвокат, лекар, архитект и др. Свидетелство за съдимост се представя и когато със закон или нормативен акт се изисква удостоверяването на съдебното минало на лицето.
Срокът за валидност на свидетелството за съдимост е шест месеца, считано от датата на издаването му. Тест за оценка на психологическата пригодност се изисква за професии с висока степен на риск, за придобивана на свидетелство за правоуправление и в други случай, посочени в нормативен акт.
В трудовото законодателство, и в частност в КТ, няма посочена забрана да се изисква от лице, което постъпва на работа, да представи свидетелство за съдимост и резултат от тест за психологическа пригодност.
Тъй като няма изрична нормативна уредба, която да дава право на работодателя да изисква периодично от служителите да представят удостоверение за съдимост и тест за психологическа пригодност, следва да се отговори отрицателно на поставените въпроси.
Но, ако в обявата за заемане на определена длъжност или в трудовия договор за съответното лице е предвидено задължение за представяне свидетелство за съдимост и/или тест за психологическа пригодност, лицето ще трябва да ги представя.
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "9 експертни решения за трудовоправни отношения"!
Подобни статии от категория Трудов договор
10Ян2025
Повторно сключване с един и същи служител на трудов договор за определен срок
от Теодора Дичева
на 10 Ян 2025
09Ян2025
Сключване на втори ТД с учащи, които вече имат ТД със същия работодател по чл. 230 от КТ
от Теодора Дичева
на 09 Ян 2025
16Дек2024
Изменение на трудовия договор, засягащо длъжността и срока на договора
от доц. д-р Андрей Александров
на 16 Дек 2024
19Дек2024
Прекратяване на ТД на служител при установяване нарушение на трудовата дисциплина
от Теодора Дичева
на 19 Дек 2024