Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се
  • Въпроси и отговори
  • Модели документи
  • Срокове за плащания и отчети
  • Законодателство
  • Новини
  • Обнародвания на държавен вестник
  • Липсата на кадри изправя фирми пред фалит

    PortalTRZnormativi.bg Отговор, предоставен от
    PortalTRZnormativi.bg
    Възможно е фирми да фалират заради липса на кадри. Финансистът Мика Зайкова посочи причините за това пред Bulgaria ON AIR:

    "Няма никаква връзка между образованието и пазара на труда и България продължава да бъде най-бедната страна, което кара младежите да предпочитат външния, а не нашия трудов пазар."

    Надя Василева, експерт по подбор на човешки ресурси, посочи като друга причина и демографията - България е една от страните, където населението е най-застаряващо.
     
    "Топим се с по 6 човека на час, очевидно е, че няма хора. Младежите, които чакат да влязат на трудовия пазар, не са чак толкова много, за да могат да покрият тези, които ще излязат от него. Затова трябва да има глобално, не само национално разглеждане на този проблем", посочи тя. 

    Василева коментира данни от изследване, покриващо най-търсените професии и сред тях са квалифицирани и общи работници, оператори на машини, както и такива в сферата на ресторантьорство и хотелиерство.

    "Това са основните групи от професии, където се търсят много хора и те не могат да бъдат намерени на едно географско място", разясни тя.

    "Ако през 2015 година на първата позиция от търсените специалисти са били IT, сега те са на десета. А на първа позиция излизат хора с по-ниско образование. Бизнесът на 21 век бяга от България. Инвеститорите губят интерес, не се въвеждат нови технологии", посочи Зайкова.

    Най-важният проблем,  който тя очерта, е какво се случва в образованието у нас, защото оттам се генерират кадрите. Нашите младежи предпочитат кариерно развитие, а тук не са налице условия за такова.

    източник: economic.bg

    БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

    9 експертни решения за трудовоправни отношения

    Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
    Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "9 експертни решения за трудовоправни отношения"!

    Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

    x