Последно актуализиран на 15 Януари 2025 Кой да поеме ролята на длъжностно лице по защита на данните във фирмата
Отговор, предоставен отPortalTRZnormativi.bg
16 Май 2018
Задълженията на длъжностно лице по защита на данните (ДЛЗД) може да поеме досегашен служител на фирмата.
Важно е обаче да се има предвид, че кръга от други функции, които този служител може да съвместява със задачите си като ДЛЗД, е много малък. Това се дължи на факта, че в Регламента е посочено изрично, че не бива да има конфликт на интереси. ДЛЗД не бива да е лице, вземащо управленски решения във връзка с обработката на лични данни. Това значи, че се изключват кадри като HR мениджъра, например.
Важно е обаче да се има предвид, че кръга от други функции, които този служител може да съвместява със задачите си като ДЛЗД, е много малък. Това се дължи на факта, че в Регламента е посочено изрично, че не бива да има конфликт на интереси. ДЛЗД не бива да е лице, вземащо управленски решения във връзка с обработката на лични данни. Това значи, че се изключват кадри като HR мениджъра, например.
Накратко казано, ДЛЗД трябва да е независимо, да разполага със съответните компетентности и опит, но заедно с това да не участва във вземане на решения.
Същевременно въпросното ДЛЗД не може да се уволнява за това, че изпълнява своите функции си по защита на личните данни. Това е интересен момент, тъй като ДЛЗД има задължение да съдейства на КЗЛД и да ѝ предоставя нужната информация, а работодателят един вид заплаща на някой да работи в съдействие на Комисията и да осигурява правата на субектите, а не в полза на самата фирма.
За редица предприятия ще се окаже по-ефективно тази дейност да се възложи на външен изпълнител, включително защото някои малки фирми не разполагат с ресурса или необходимостта от назначаване на служител на пълен работен ден. Например една хай-тек компания с няколко служители, боравеща с огромни количества информация, би попаднала в кръга на длъжните да назначат ДЗЛД, което обаче няма да има толкова много работа, че неговото наемане на щат да бъде обосновано.
източник: economic.bg
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "9 експертни решения за трудовоправни отношения"!
Подобни статии от категория Лични данни
04Ноем2021
Комисията за защита от дискриминация също взе отношение по темата за третирането на лицата във връзка с ваксинационния им статус
от доц. д-р Андрей Александров
04 Ноем 2021
02Ноем2021
Комисията за защита на личните данни разяснява обработването на данни за ваксинационния статус на лицата
от доц. д-р Андрей Александров
02 Ноем 2021
23Юли2020
Допустимо ли е задължителното подлагане на тестове на персонала за COVID-19 и за чия сметка трябва да се провежда?
от доц. д-р Андрей Александров
23 Юли 2020
21Апр2020
Граници на допустимото вмешателство в личното пространство в условия на извънредно положение
от доц. д-р Андрей Александров
21 Апр 2020