Корекция на размер на възнаграждение за клас прослужено време

Имаме служители, на които по една или друга причина не е начисляван клас прослужено време за сходен трудов стаж от предходни работотдатели. Видно е, че лицата са представили трудовата си книжка при постъпване и към настоящия момент изискват преразглеждане на стажа си. След преразглеждане на стажа в трудовите им книжки, се оказва и от този месец начисляваме по-голям размер допълнително възнаграждение за ТСПО спрямо новопризнатите години сходен стаж. Дали и за колко време назад могат да предявят претенции за обезщетевяне за неполучени суми? Ние ме направили изчисление каква е сумата разлика, която се дължи за целия срок от назначаването в дружеството до момента, но дали дължим за целия период или има някакъв давностен срок - например 3 години? Освен това, ако не се платят тези суми, в какъв риск сме като работодател, вероятно лицето ще може да си ги търси по съдебен ред, в какъв размер би била евентуална глоба/ санкция от контролен орган? Бихте ли потвърдили/ поправили това твърдение - начисляването на допълнително възнаграждение е задължително и определянето на сходните длъжности се определя във вътрешните правила за работната заплата? Тук каква гъвкавост имаме като работодател, как бихме могли да обхванем всички сходни на дадена длъжност? С лицата, за които имаме актуализирано възнаграждение за ТСПО - следва ли да се сключат допълнителни споразумения?