Последно актуализиран на 22 Февруари 2025 Ключът към мотивирането на служителите
Отговор, предоставен отPortalTRZnormativi.bg
05 Юли 2016
Спомнете си детството си. Спомнете си всички онези задължения, които е трябвало да изпълнявате: да си напишете домашното, да си почистите стаята, да изхвърлите боклука и т.н. И винаги, когато сте показвали абсолютно нежелание да се занимавате със задълженията си, сте чували нещо, доста приличащо на репликата: "Ако не си напишеш домашното, няма да играеш на компютъра." Иначе казано - когато родителите Ви са опитвали да Ви мотивират да направите нещо, което не сте намирали за особено приятно, те са използвали за целта нещо друго, което обичате.
Може да се каже, че това е един вид мотивационна валута. Родителите Ви са я прилагали, за да Ви оставят усещането, че усилията Ви ще бъдат възмездени по най-добрия начин.
Нещата стоят точно по същия начин и когато става дума за служителите Ви. За да ги мотивирате, трябва да им предложите в компенсация именно от тази мотивационна валута.
Тук съвсем не става дума за пари, защото те отстъпват пред други фактори като уважение, себедоказване, признание и т.н.
Още по темата: За мотивацията и как да мотивирате персонала
Вашата задача като мениджър е много проста: да откриете каква е тази мотивационна валута и да я предложите като разменна монета за усилията на своите служители. За целта е важно да опознаете много внимателно всички членове на своя екип. Точно както те имат трудово досие с договори, споразумения и други документи, така трябва да документирате важните факти за това какво ентусиазира и стимулира служителите Ви да работят добре.
В едно такова досие можете да впишете:
❐ задачите, с които се справят най-добре;
❐ проектите, с които предпочитат да се заемат;
❐ предложенията, които са давали;
❐ задачите, за чието изпълнение за доброволствали;
❐ предложенията, които са давали;
❐ задачите, за чието изпълнение за доброволствали;
❐ случаите, в които са показвали най-доброто от себе си и т.н.
Така ще откриете какво при кого работи. Защото за един служител публичната похвала може да направи чудеса, докато за друг да бъде изключително демотивираща.
Всъщност точно тук е ключа към мотивирането на кадрите - да осъзнаете, че на всеки индивид, който работи под Вашето ръководство, съответства индивидуален мотивационен подход, заключаващ се в това срещу какво - освен заплащане - ще размените вложението на максимума на усилията му.
изтчник: richgrof.com
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "9 експертни решения за трудовоправни отношения"!
Подобни статии от категория Мотивация
05Дек2017
1 мотивиращ въпрос, който шефовете обикновено пропускат
от PortalTRZnormativi.bg
05 Дек 2017
07Ноем2017
4 начина да мотивирате екипа си за по-висока продуктивност
от PortalTRZnormativi.bg
07 Ноем 2017
06Ноем2017
4 начина, по които приятелите на работа Ви се отразяват добре
от PortalTRZnormativi.bg
06 Ноем 2017
19Окт2017
6 подкрепени от науката начина да направите офиса по-продуктивен
от PortalTRZnormativi.bg
19 Окт 2017