Последно актуализиран на 24 Ноември 2024 Ключът към избиране на най-подходящия кандидат е решението кое е най-важно
Отговор, предоставен отPortalTRZnormativi.bg
15 Ноем 2017
Затворете очи, стиснете зъби и откровено си отговорете на въпроса: Това най-подходящият кандидат ли е? Често отговорът е "не" и, ако вече сте го назначили, ще генерирате загуби.
Защо обаче се оказва, че решението кого да назначите е толкова трудно? Неподходящите кадри стават очевидни за всеки във фирмата, което пък предизвиква клюки. Увереността на назначаващия спада и при следващо търсене на попълнения той се съмнява в решенията си. А тези решения съвсем не са маловажни или слабо отговорни - защото могат да доведат до загуби на време, на пари, на репутация и отношения с партньори и клиенти.
Защо обаче изборът често се проваля?
Много работодатели се изкушават да обвиняват пазара на труда. Едни служители са твърде възрастни, за да са в крак с технологиите. Други са твърде неопитни, но с големи изисквания към заплатата. Трети са страхотни на хартия, но само там... Възможностите да виним кандидатстващите са множество.
Всъщност един от проблемите пред назначенията е, че работодателите се опитват да удовлетворят множество цели за кратък период от време. От една страна имат нужда от определен опит и знания, от друга страна имат нужда от потенциал, от меки умения като мотивация, увереност, способности за работа в екип и какво ли още не. След това се намесват изискванията да му се плаща по-ниско, да не се налага да се обучава дълго и какво ли още не. Как тогава да откриете перфектното съчетание от толкова много променливи?
За да си спестите главоболията, трябва максимално да ограничите изискванията пред кандидатите. Ако имате нужда от страхотен служител в областта на телемаркетинга, търсете такъв. Дори и да е необщителен, да струва повече или да няма особени перспективи за по-висока длъжност. Намерите ли някой, който може да продава по телефона и Ви носи печалби, няма да има такова значение дали меките му умения са на голяма висота. Все пак не за това сте го наели.
С подобен подход ще си спестите лутането в огромния брой изисквания и ще се съсредоточите върху ключовото.
Още съвети за намиране на подходящи служители четете тук >>>
Още съвети за намиране на подходящи служители четете тук >>>
източник: entrepreneur.com
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "9 експертни решения за трудовоправни отношения"!
Подобни статии от категория Мениджмънт
20Юни2018
15-те най-често срещани въпроса по време на интервю за работа
от PortalTRZnormativi.bg
20 Юни 2018
24Ноем2017
3 умни стратегии в управлението на персонала за модерния мениджър
от PortalTRZnormativi.bg
24 Ноем 2017
14Септ2017
5 начина да създадете успешна стажантска програма
от PortalTRZnormativi.bg
14 Септ 2017