Какво трябва да знаят работодателите за еднодневните трудови договори по чл. 114а от КТ

Преди година, с промени в Кодекса на труда, в списъка с договори, регламентиращи трудовите правоотношения между работодателите и наетите от тях лица, беше добавен още един – еднодневен трудов договор за краткотрайна сезонна селскостопанска работа. Правилата за това кой, за какви дейности и по какъв начин може да използва този вид договори са разписани в разпоредбите на чл. 114а от КТ и Наредба за условията и реда за предоставяне, регистриране и отчитане на трудовите договори по чл. 114а, ал. 1 от Кодекса на труда.


Първото важно уточнение за този вид трудов договор е, че той може да се използва само от работодатели – регистрирани земеделски стопани. Те могат да сключат еднодневен договор според регламента на чл.114а, ал. 3 при възлагане на работа, неизискваща специална квалификация, в основна икономическа дейност "Растениевъдство" – само за обработка на насажденията и прибиране на реколтата от плодове, зеленчуци, розов цвят и лавандула. В указанията на ИА „Главна инспекция по труда” е уточнено, че естеството и предназначението на договора не позволява с него да се наемат работници за машинно прибиране на реколта, включително и за реколта от зърнени култури, царевица или друга земеделска продукция, различна от регламентираната в текста на нормативния акт.

Еднодневният трудов договор не може да се сключва и за събиране на билки, за обработка на цветя или за дейности в животновъдството, както и за други икономически дейности като строителство, хотелиерство или ресторантьорство например (където също има сезонен ръст на заетостта).


Земеделските стопани трябва да знаят, че за да е валидно сключен, договорът по чл.114а от КТ следва да съответства по форма и съдържание на утвърдения с наредбата образец и да е регистриран от съответната Дирекция „Инспекция по труда”. Формулярът може да бъде изтеглен и разпечатан във формат А4 от сайта на ИА ГИТ или да бъде получен в съответната дирекция на Инспекция по труда по местонахождение на имота, за обработката на който ще се наемат работници.

Работодателите, които решат да използват електронния документ, могат да попълнят предварително образците на договора в частта, съдържаща данни за работодателя, и в частта, включваща предмета на договора. Не се допуска обаче вписването на данни за работника преди той да постъпи на работа. Забранено е също така премахването на клаузи от образеца на трудовия договор. От ИА ГИТ предупреждават, че ако се установят липсващи или добавени клаузи в образеца на договора, същият не се регистрира.

В случаите когато регистрираният земеделски стопанин иска да вземе необходимия му брой бланки на място от Инспекция по труда, той или упълномощеното от него лице трябва да носи със себе си документите, които се предоставят при регистрация на образците, за да докаже правото си да получи и регистрира такива трудови договори. Това са:
1. Регистрационна карта на земеделския производител/стопанин, издадена и заверена от съответната областната дирекция "Земеделие". Областната дирекция "Земеделие" заверява регистрационната карта на земеделския стопанин за срок до 28 февруари на следващата стопанска година.
2. Анкетна карта за регистрация на земеделски стопанин/производител, в която има отметка за поне една от възможните за ръчно бране култури: Маслодайна роза и Лавандула, или на поне един от следните продукти: Домати - полски, градински, оранжерийни; Краставици: полски, градински, оранжерийни, Фасул, Грах, Картофи; Пипер - полски, градински, оранжерийни; Зелен фасул; Други зеленчуци; Тикви; Дини; Пъпеши; Череши; Вишни; Кайсии; Зарзали; Праскови; Сливи; Ябълки; Круши; Арония; Ягоди; Малини; Други ягодоплодни; Орехи; Бадеми; Лешници; Кестени; Лозя -десертни, винени; Култивирани гъби.
3. Вносни бележки/платежни документи за авансово внесени суми по КСО и ЗЗО за един или повече образци.


От ИА ГИТ уточняват още, че когато образци на трудови договори се получат/заверяват чрез пълномощник, той, освен посочените по-горе документи, трябва да има и оригинално пълномощно от работодателя – регистриран земеделски стопанин.


Работодателите могат да използват регистрираните трудови договори до края на календарната година, за която са регистрирани от съответната дирекция „Инспекция по труда“. Неизползваните формуляри могат да бъдат върнати до края на календарната година, но задължително в оригинал по два екземпляра за договор, всеки от които носи Уникален идентификационен номер и печат на дирекцията, от която са получени. От ИА ГИТ уточняват, че не се допуска образци да се връщат в по един екземпляр, както и в друга дирекция „Инспекция по труда“, централната администрация или по пощата.


При сключването и прекратяването на еднодневните трудови договори не се прилага редът за вписване на трудовите договори в ТД на НАП!

Не се изготвят и не се връчват на работниците длъжностни характеристики!

Тези договори не се прекратяват с отделна заповед.

Всеки ден, в който работниците се наемат на работа по този ред, се сключва нов трудов договор, включително и когато страните не се променят.

Времето, отработено по този договор, не се зачита за трудов стаж.


Източник: ИА ГИТ