Последно актуализиран на 28 Ноември 2024 Какво представляват договорите с нулеви часове и други обсъждани промени в трудовото законодателство
Отговор, предоставен отPortalTRZnormativi.bg
06 Февр 2019
По думите на социалния министър Бисер Петков трудовият договор (ТД) с нулеви часове не е на дневен ред.
Социалният министър поясни, че това е трудов договор, разпространен във Великобритания и други европейски страни. Характерно при него е, че работодателят не поема конкретен ангажимент по отношение на работно време и осигуряване на заетост . Работникът от своя страна е на разположение и, когато работодателят има нужда, може да го повика, за да свърши определена работа, която му заплаща.
Социалният министър поясни, че това е трудов договор, разпространен във Великобритания и други европейски страни. Характерно при него е, че работодателят не поема конкретен ангажимент по отношение на работно време и осигуряване на заетост . Работникът от своя страна е на разположение и, когато работодателят има нужда, може да го повика, за да свърши определена работа, която му заплаща.
По думите на Петков това е вид ТД с ниска ангажираност на работодателя по отношение осигуряването на заетост.
Петков допълни този вид ТД са обект на дебати в европейски мащаб.
За следващата седмица е насрочена 3-та среща на работодатели, синдикати и министерството за измененията в трудовото законодателство. Министър Петков направи уточнението, че предложенията за промени в КТ са голям брой, но ще се търси съгласие.
Дава се предложение например за конкретен срок за съхранение на документи от трудовото досие, които понастоящем следва да се пазят 50 г.
Ще бъде изрично регламентирано правото на представително облекло в държавната администрация, безплатни храна и топли напитки на изпълняващите нощен труд.
По-съществените изменения са в сферата работното време – разширяване полето на колективното трудово договаряне по отношение извънредния труд.
Годишното ограничение в момента е 150 часа на година, като работодателите държат то да се премахне. Социалното министерство дава предложение лимитът да остане, но посредством колективно трудово договаряне да стига до 300 часа на година, при положение, че се постигне съгласие със социалните партньори.
Бисер Петков поясни, че се предвижда и по-голяма гъвкавост по отношение на СИРВ.
До 31 март част от измененията следва да се внесат в МС. За останалите ще се отпусне по-дълъг срок.
източник: dnes.bg
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "9 експертни решения за трудовоправни отношения"!
Подобни статии от категория Кодекс на труда
05Септ2023
Омбудсманът държи на реални изменения в КТ във връзка с работата от разстояние
от PortalTRZnormativi.bg
05 Септ 2023
16Февр2021
Спецификации на входни файлове с данни от уведомлението по чл. 62, ал. 5 от КТ, в сила след 28 февруари 2021 г.
от PortalTRZnormativi.bg
16 Февр 2021
21Март2020
ГИТ приканва фирмите да спазват закона при съкращения
от PortalTRZnormativi.bg
21 Март 2020
22Ян2019
Справяне с конфликтни служители - избягване на дисциплинарно уволнение и търсене на съгласие
от доц. д-р Андрей Александров
22 Ян 2019
24Окт2018
Бизнесът с искане за 2 нови професии - застъпник и ментор
от PortalTRZnormativi.bg
24 Окт 2018
10Май2018
Сключване на еднодневни трудови договори за 4 часа вече възможно
от PortalTRZnormativi.bg
10 Май 2018