Последно актуализиран на 27 Юли 2024 Какво да търсите в първите си 5-ма служители
Отговор, предоставен отPortalTRZnormativi.bg
21 Ян 2016
Първата група хора, които ще привлечете да работят в бизнеса Ви, е критично важна. Тези хора ще помогнат да дефинирате културата си. Ако е правилната, това ще движи бизнесът Ви напред. Но изборът на правилните 
хора не става на научен принцип и повечето предприемачи се чувстват особено големи късметлии, ако успеят да попаднат на добри служители.
хора не става на научен принцип и повечето предприемачи се чувстват особено големи късметлии, ако успеят да попаднат на добри служители.
За тези, които нямат успеха да открият страхотни кадри от първото търсене, ето няколко съвета, които да имат предвид, когато търсят служители, които да се присъединят към стартиращата им фирма:
1. Търсете работливи, а не изключителни служители
Стартиращите предприятия изискват усилена работа. Да, трябват Ви хора с идеи, но в началото Ви трябват повече хора, които имат търпението да се трудят във фирма, където бюджетът е нисък, а работата - много и разнообразна. Да измислите как да изведете продукт на пазара изисква идеи, но и доста усилия. Затова за Вас е по-важно да намерите хора, които са склонни да вложат тези усилия, вместо да търсите блестящи служители, които обаче обикновено вървят с доста изисквания.
2. Назначете хора, които познавате или с които сте работи преди.
Така е по-лесно да се предпазите от погрешно наемане на служители. А и ще можете по-лесно да се сработите с хора, които не срещате за първи път. Още повече, ако сте работили заедно преди. В случай че все пак трябва да наемете непознати хора, уверете се, че са подходящи и действително са готови да работят в стартираща фирма. Вгледайте се внимателно в биографиите и препоръките им, за да избегнете грешки, които на този етап не можете да си позволите.
3. Търсете хора, които са способни да приемат промените.
Ако кандидатите, с които се срещате, са хора, които харесват стабилната работа и яснотата за бъдещето, те не са подходящи за Вашия бизнес. Трябват Ви гъвкави хора с различни умения, които могат да се заемат със задачи от различни области. За момента не са Ви нужни тесни специалисти.
Изберете онези хора, които посрещат новите предизвикателства спокойно, обичат да учат нови неща и не се страхуват от промените, които при стартиращия бизнес настъпват често и непредвидимо.
4. Изберете кандидатите, които са склонни да поемат риск.
Ако срещнете човек, който действително иска да работи за Вас, това означава, че има търпимост към риска. Но колко точно? И какви ще са последствията, ако рискът, който поемат, не им се отплати?
Отделяйки време да разберете характера на потенциалните си служители, а също и личната ситуация, в която се намират, ще имате възможност да разберете до каква степен са готови да приемат рисковата ситуация, в която се намира всеки стартиращ бизнес. Ако кандидатите нямат толерантност към риска, то като служители ще Ви напуснат в момента, в който усетят, че нещата може би не отиват на добре.
5. Търсете хора, с които бихте отишли на бар.
Склонни ли сте да прекарвате време с тези служители? Харесвате ли ги? Разбирате ли се с тях?
Стартирането на бизнес е интензивно начинание, което обикновено се случва в малкото пространство на един офис. Най-вероятно ще прекарвате с екипа си повече време, отколкото със семейството си. Бизнесът Ви ще зависи от служителите Ви. Трябва да се разбирате с тях, да споделяте общи интереси и да можете да си говорите открито. Наложително е - просто, за да се почувствате действително екип и да работите заедно към постигането на общата цел - развитие на стартиращия бизнес.
източник: entrepreneur.com
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!
Подобни статии от категория Умения на служители
17Юни2024
Започва приемът на заявки от работодатели за включване в насърчителни мерки и програми за заетост и обучение
от PortalTRZnormativi.bg
17 Юни 2024
03Ян2018
След празниците - Как да се върнете към продуктивната работа
от PortalTRZnormativi.bg
03 Ян 2018
30Ноем2017
5 знака, че се справяте добре на работа, дори и да не мислите, че е така
от PortalTRZnormativi.bg
30 Ноем 2017
23Ноем2017
3 въпроса, които да зададете, когато поредната Ви идея получи отказ от шефа
от PortalTRZnormativi.bg
23 Ноем 2017
14Ноем2017
Как да стимулирате служителите си да продължат да учат, без да се разорявате
от PortalTRZnormativi.bg
14 Ноем 2017