Как се определят действителните вреди при обезщетението по чл. 221, ал. 1, ал. 2 и ал. 3 КТ при срочно трудово правоотношение

Въпрос: Считано от 17 октомври 2016 г. уволнихме дисциплинарно един наш работник на длъжност „Водач на електрокар”. Нарушението му беше, че се е явил в пияно състояние на работа. Договорът му беше срочен, до края на месец март 2017 г. От 10 ноември 2016 г. назначихме друг човек на тази длъжност, който започна работа на 11 ноември 2016 г. Заплатата му за август, който му е пълен месец, е 530 лв. основна заплата и 3,18 лв. клас. Дължи ли ни обезщетение този работник? Ако отговорът е да, какво обезщетение? Как се определя размерът на това обезщетение?