Последно актуализиран на 24 Ноември 2024 Как да стимулирате служителите си да продължат да учат, без да се разорявате
Отговор, предоставен отPortalTRZnormativi.bg
14 Ноем 2017
.jpg)
В турболентната предприемаческа среда да сте винаги с актуални знания и умения е особено важно. Което обаче означава непрекъснато учене, през цялата кариера.
Това не се отнася само за ръководството, но и за служителите. Проблемът тук е как да насърчите тяхното непрекъснато развитие, без да се разорите. Ето какво можете да направите:
1. Онлайн курсове.
Не всички онлайн обучения са платени. Има не едно и две безплатни такива, нужно е само да ги потърсите и препоръчате на хората си. Можете дори да ги обсъдите заедно, след приключването им, включително и в целия екип.
2. Вътрешни курсове.
Служителите Ви имат различни компетенции. Ако има сред тях хора, които са с експертни знания и умения, спокойно можете да направите вътрешно обучение с тях като лектори. Така те ще споделят опита си с останалите служители и ще можете да спестите разходите, които бихте платили на външен лектор.
3. Нискорискови предизвикателства.
За да съдействате на хората си да учат нови неща, можете да им възлагате задачи с нисък риск, които не са изцяло в компетенциите им. Така ще ги предизвикате да разширят уменията си. Да речем, че имате офис мениджър и искате той да усвои организационни умения. Възложете му офисното коледно парти, например. Дори и да не се проведе по най-добрия възможен начин, все пак то не е официално събитие, нито има връзка с клиенти и партньори на фирмата.
4. Уебинари.
Включително и с чуждестранни лектори, ако служителите Ви се справят добре с някой чужд език. Това е един от начините без много разходи (като тези за командировки) да осигурите за служителите си досег до експерти от различни сфери.
източник: allbusiness.com
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "9 експертни решения за трудовоправни отношения"!
Подобни статии от категория Умения на служители
17Юни2024
Започва приемът на заявки от работодатели за включване в насърчителни мерки и програми за заетост и обучение
от PortalTRZnormativi.bg
17 Юни 2024
03Ян2018
След празниците - Как да се върнете към продуктивната работа
от PortalTRZnormativi.bg
03 Ян 2018
30Ноем2017
5 знака, че се справяте добре на работа, дори и да не мислите, че е така
от PortalTRZnormativi.bg
30 Ноем 2017
23Ноем2017
3 въпроса, които да зададете, когато поредната Ви идея получи отказ от шефа
от PortalTRZnormativi.bg
23 Ноем 2017
13Ноем2017
5 начина, по които проявявате дразнеща снизходителност към колегите си
от PortalTRZnormativi.bg
13 Ноем 2017