Извънреден труд при сумирано изчисляване на работното време

Организацията на работното време при нас е базирана на сумирано изчисляване, което е записано в трудовите договори на всички служители и което се изчислява и отчита на шестмесечен период (януари - юни и юли - декември). В края на всеки шестмесечен период работните часове на всеки служител се изравняват спрямо допустимите по закон, за да не се допусне изработване на наднормени часове. За съжаление, за изминалият шестмесечен период поради вътрешноорганизационни причини нямахме възможност да постигнем пълно изравняване при всички служители. Останаха между 50 и 80 часа в повече от нормата на няколко служители, които не можахме да компенсираме. За да бъдем коректни към служителите ръководството на фирмата реши наднормените им часове да бъдат изплатени като бонус с юнските заплати (не като изплащане на извънредно работно време), изчислен на базата на почасовата им ставка за нормално работно време, което и беше направено. Логиката ни е, че ако организацията ни беше позволила, тези служители щяха да получат обичайната компенсация в рамките на сумираното работно време, изразяваща се в стандартни почивни дни. В последствие от страна на тези служители беше повдигнат въпрос относно почасовата ставка, като според тях тези часове трябва да се заплатят с 50% надбавка, както при извънреден труд. Моля за съвет как да реагираме. Подчертавам, че не сме подавали уведомление към Инспекция по труда, че ще се полага извънреден труд при нас, тъй като смятахме, че ще можем да постигнем изравняване на часовете, а и в условията на прилагането на сумираното работно време досега не ни се е налагало да правим такова уведомяване.