Използване на ученически отпуск от служителка, която е студент редовно обучение

Платеният отпуск за обучение се ползва на основание чл. 169, ал. 1 от КТ. Условията за ползването на този вид отпуск са работникът или служителят да учи в средно или висше училище без откъсване от производството, това означава, че формата на обучение трябва да е дистанционна или задочна, а при редовните студенти работникът или служителят би бил основно в качеството си на студент.

Другото условие е този вид отпуск е да бъде писмено разрешен от работодателя, след като му бъдат предоставени документи от работника или служителя, с които се доказват дните на заетост със занятия или изпити на лицето. В случай че лицето е ползвало платен отпуск за обучение, а съобразно документа от учебното заведение през част от дните то не е посещавало учебни занятия или изпити от платен отпуск, те ще се счетат за неплатен.

В тази връзка условията за ползване на този вид отпуск са императивни и не подлежат на договорка между работника или служителя и работодателя. Дори и работодателят да разреши платен отпуск за обучение, при една проверка от контролните органи този вид отпуск би бил счетен за неплатен ако не са изпълнени всички условия посочени в чл. 169, ал. 1 от КТ.