Изплащане на възнаграждение по ДУК в брой

Сключеният договор със съдружник като ДУК не е трудов договор. Това е особен вид граждански договор, който се сключва на основание чл. 141, ал. 7 от Търговския закон за дружествата с ограничена отговорност или на основание чл. 241, ал. 6 и чл. 244, ал. 7 от Търговския закон за акционерните дружества. Следователно при ДУК не се прилага чл. 2 от Закона за ограничаване на плащанията в брой.

При плащания по силата на ДУК се прилага задължително чл. 3, ал. 1, т. 1 от Закона за ограничаване на плащанията в брой, когато „плащанията на територията на страната се извършват само чрез превод или внасяне по платежна сметка, когато са на стойност, равна на 10000 лв. или надвишаваща 10000 лв“. Също така трябва да се внимава при плащане на възнаграждение по ДУК на стойност под 10000 лв. да не се попадне в хипотезата на разпоредбата на чл. 3, ал. 1, т. 2 от Закона за ограничаване на плащанията в брой.  

Законодателят в чл. 3, ал. 1, т. 2 от Закона за ограничаване на плащанията в брой предвижда, че разпоредбата може да се приложи и когато плащанията не надвишават 10000 лв., но за да стане това, е необходимо различните плащания до са свързани помежду си, т.е. платежните операции са извършени на едно и също основание. Според мен във Вашия случай, ежемесечните плащания за изпълнение по договора по ДУК не са свързани в смисъла, който влага закона за свързаност, защото е налице плащане като възнаграждение за изпълнение на ДУК за извършена ежемесечна работа /надявам се, че сте записали в договора, че възнаграждението се заплаща ежемесечно/. В този случай не следва да се разглеждат плащанията месец за месец като свързани, защото се плаща за извършена работа, която може да бъде различна по обем всеки месец.
 
Основанията за този отговор са следните:

Договорът за управление и контрол, известен като ДУК, е особен вид граждански договор, а не  е трудов договор. ДУК се сключва задължително в писмена форма и в него са посочени правата и задълженията на страните по договора, които са: дружеството и лицето, което ще осъществява дейност по управление и контрол на дружеството.

ДУК се сключва на основание чл. 141, ал. 7 от Търговския закон за дружествата с ограничена отговорност или на основание чл. 241, ал. 6 и чл. 244, ал. 7 от Търговския закон за акционерните дружества. При ДУК не се прилагат изискванията на чл. 66, т. 2 от КТ.

В ДУК не се посочва “длъжност” и характер на “работа”.

В ДУК не се посочва работно време, защото за управителя това е неприложимо, тъй като оперативното управление, развиването на дейността на предприятието, връзките с клиентите,  ангажират управителя не само в рамките на работното време.

Към ДУК не се прилагат и основанията за прекратяване на трудовия договор, предвидени в КТ.

Всички обезщетения и допълнителни възнаграждения за управителя трябва да бъдат посочени изрично в ДУК, за да имат правна сила. В случай че такива плащания не бъдат изплатени доброволно от възложителя, управителят може да търси плащане само по съдебен ред, защото разпоредбите, които защитават работниците и служителите със сключени трудови договори по КТ, не се прилагат за управителите, сключили ДУК.

Да обобщим:
- за ДУК не се попълва трудова книжка на управителя;
- времето по ДУК не се зачита за трудов стаж;
- управителите нямат право на платен годишен отпуск, който се полага на служителите по трудови договори;
- управителят няма право на различните видове обезщетения, дължими от работодателя, предвидени в КТ;
- при плащане за ДУК не се прилага чл. 270 от КТ.

ДУК е приравнен на трудов договор единствено за целите на данъчното и осигурително право.