Изплаща ли се възнаграждение за нощен труд при смесен режим на работа и по-малко от 4 часа нощен труд
Отговор, предоставен от
Теодора Дичева
Теодора Дичева
на 13 Септ 2024
Въпрос:
Което означава, че имаме дневна смяна. В този случай, трябва ли да се изплаща допълнително възнаграждение за положен нощен труд при отработени по-малко от 3 часа след 22:00 ч., предвид че служителите работят при 8-часов работен ден на смени, а не са на СИРВ?
При смесен режим на работа (работа по график, а не СИРВ - служителите работят на 8 часа), при който втора смяна е от 15:00 до 00:30ч. (2 ч. и 30 мин. след 22 ч.), трябва ли да се изплаща възнаграждение за нощен труд?
Чл. 140а от КТ ни казва следното: (Нов - ДВ, бр. 48 от 2006 г., в сила от 01.07.2006 г.) (1) Работници и служители, в редовното работно време на които се включват най-малко три часа нощен труд по чл. 140, ал. 2, както и работници и служители, които работят на смени, една от които включва най-малко три часа нощен труд, се смятат за работници и служители, които полагат нощен труд.
чл. 141, (2) Работната смяна е смесена, когато включва дневен и нощен труд. Смесена работна смяна с 4 и повече часа нощен труд се смята за нощна и има продължителност на нощна смяна, а с по-малко от 4 часа нощен труд се смята за дневна и има продължителност на дневна смяна.
Което означава, че имаме дневна смяна. В този случай, трябва ли да се изплаща допълнително възнаграждение за положен нощен труд при отработени по-малко от 3 часа след 22:00 ч., предвид че служителите работят при 8-часов работен ден на смени, а не са на СИРВ?
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Изплаща ли се възнаграждение за нощен труд при смесен режим на работа и по-малко от 4 часа нощен труд
Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "9 експертни решения за трудовоправни отношения"!
Подобни статии от категория Трудови правоотношения
02Дек2024
Осигуряване на монголска студентка, която ще работи по ТД у нас
от Аспасия Петкова
на 02 Дек 2024
22Ноем2024
Ваучери за храна на служители, които работят под определена норма часове на месец
от Аспасия Петкова
на 22 Ноем 2024
18Септ2024
Третиране и облагане на награди, които служителите получават при проведено вътрешнофирмено състезание
от проф. д-р Любка Ценова
на 18 Септ 2024
29Апр2024
Ваучери за храна при служители, които работят на СИРВ
от Аспасия Петкова
на 29 Апр 2024
12Апр2024
Подаване на уведомление по чл. 62 от КТ при смесен режим на работа
от Аспасия Петкова
на 12 Апр 2024
10Апр2024
Допълнително споразумение към ТД за удължаване срока на предизвестието при напускане
от проф. д-р Любка Ценова
на 10 Апр 2024