Изпитателен срок при втори срочен договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ

Клаузата срок за изпитване може да се включи в трудовия договор, когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява. Срокът за изпитване предшества окончателното приемане на работа. Докато тече срокът за изпитване съществуването на договора е несигурно и той не е окончателно сключен, като работникът не е окончателно приет - аргумент от чл. 71, ал. 2 и чл. 70, ал. 1, изр. 1 от КТ. В този период сключването на окончателен трудов договор зависи от волята на страната, в чиято полза е уговорен срокът на изпитване. Ако той не бъде прекратен до изтичане на срока за изпитване, трудовият договор се счита за окончателно сключен като срочен или за неопределено време, на основание чл. 71, ал. 2 от КТ.

Законът и съдебната практика са поставили няколко ограничения пред възможността за договаряне на срок на изпитване. Законовото ограничение е предвидено в чл. 70, ал. 5 от КТ. То предвижда, че за една и съща работа, с един и същ работник, в едно и също предприятие, трудов договор със срок за изпитване може да се сключи само веднъж и то при първоначалното приемане на работника на работа.

При преценка дали работата е една и съща правнорелевантна е трудовата функция в съществените й задължения, а не наименованието на длъжността или колко пъти в годината или в по-дълги периоди, наемате работника на същата длъжност. Когато първоначално изпълняваната от работника длъжност включва в обема си и трудовите функции на длъжността, на която впоследствие е преназначен, не е налице нова длъжност, поради липса на съществено изменение не трудовите задължения. В този случай включването на клауза за срок за изпитване при преназначаването му също е недопустимо. 

Причината за забраната, предвидена в чл. 70, ал. 5 от КТ, е да не се държат страните, разбира се, най-често работникът, в договорна връзка, която е неокончателна и затова - несигурна, и се прекратява облекчено - без мотиви, предизвестие, закрила по чл. 333 от КТ, дължими обезщетения, от страната, в чиято полза е уговорен срокът.

Договор със срок за изпитване не може да се сключи и за работа или трудова функция, която работникът вече е изпълнявал при работодателя по окончателен трудов договор. В този смиъл, ако длъжността, на която желаете да назначите Вашия работник, е същата, не само като наименование, но най-вече като трудова функция, включително по отношение на съществените ѝ задължения, Вие не може да включите отново срок на изпитване при сключване на втори трудов договор със същия работник.


Също така не може да се включва клауза „Срок на изпитване“ при възникване на трудово правоотношение въз основа на конкурс и при изпълнение от страна на работодателя на задължение за трудоустрояване.