Съгласен съм
X Нашата политика за бисквитки
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се
  • Въпроси и отговори
  • Модели документи
  • Срокове за плащания и отчети
  • Законодателство
  • Новини
  • Обнародвания на държавен вестник

    • Изискване на свидетелство за съдимост от служители с НКПД 96210001

    Аспасия Петкова Отговор, предоставен от
    Аспасия Петкова
    на 04 Май 2023
    Tags: свидетелство за съдимостлични даннисключване на трудов договор

    Въпрос: Предвид чл. 12, ал. 1 от ЗЗдискр, можем ли да изискваме на кандидат служителите ни с НКПД 96210001 свидетелство за съдимост?

    Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
    Изискване на свидетелство за съдимост от служители с НКПД 96210001

    Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.

    Влизане в акаунта

    Защо да се регистрирам?

    • експерти на Ваше разоложение 24/7/365
    • база данни с новини, отговори, анализи
    • на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство

    БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

    9 експертни решения за трудовоправни отношения

    Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
    Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "9 експертни решения за трудовоправни отношения"!

    Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

    Подобни статии от категория Лични данни



    07Апр2023

    Обработване на лични данни на трети лица (членове на домакинството на работника или служителя) от работодателя

    от доц. д-р Андрей Александров на 07 Апр 2023
    21Март2022

    Нарушение на GDPR при достъп на главен счетоводител до компютър и имейл на счетоводител

    от доц. д-р Андрей Александров на 21 Март 2022
    30Авг2021

    Правно основание за съхраняването на копия от шофьорските книжки на водачите на служебни автомобили

    от доц. д-р Андрей Александров на 30 Авг 2021
    26Авг2021

    Практически проблеми на предварителното проучване на кандидатите за работа

    от доц. д-р Андрей Александров на 26 Авг 2021
    03Ноем2020

    Относно осведомеността на персонала за установен случай на коронавирус в предприятието

    от доц. д-р Андрей Александров на 03 Ноем 2020
    08Септ2020

    За правното значение на служебна комуникация през лични или служебни комуникационни устройства (компютри, смартфони и др.)

    от доц. д-р Андрей Александров на 08 Септ 2020
    x
    portaltrznormativi.bg Регистриране на акаунт Общи условия Партньори F.A.Q. Помощ Карта на сайта Контакт Защита на потребителите - ЗЗП
    powered by
    Fokus Digital Services
    © 2009-2024 portaltrznormativi.bg. Всички права запазени. Всякакъв вид разпространение, повторно използване, възпроизвеждане, разпространение, трансформация, извличане на информация, дистрибуция, и друга непозволена употреба е строго забранена.