Последно актуализиран на 3 Април 2025 Изчисляване на стаж при напускане и право на обезщетение при работа в няколко фирми с един собственика на капитала
Отговор, предоставен отВасилена Христова
на 20 Март 2025
Въпрос:
Въпросът ни е свързан с това трябва ли работодателят да изплати 6 брутни заплати по чл. 222, ал. 3 от КТ на лице което представи решение, че е пенсионер и е подало молба за напускане?
Объркването се получи от това, че лицето е работило при собственика на капитала на ЕООД, където му е сегашният трудов договор, но то е работило и във другите им фирми. Описвам трудовия му път от 28.02.2011 г. до момента:
1. От 28.02.2011 г. до 01.09.2014 г. в ООД с двама управители, които управляват заедно и поотделно и капитала е разделен 50 на 50 – 3 години и 4 месеца.
2. От 01.09.2014 г. до 02.01.2018 г. в ЕТ на единия управител - 3 години и 4 месеца.
3. От 02.01.2018 г. до момента работи в ЕООД, където собственик на капитала и управител е същото физическо лице, което има ЕТ. От 02.01.2018 г. едноличният търговец спира дейност и всички работници са сключили нови трудови договори със
ЕООД-то му. ЕТ не е заличено, не е продадено на ЕООД, просто спира дейност.
Всичките тези три фирми имат различни Булстати, но дейността им е една и съща.
Управителят на последната фирма участва във всичките предходни, като има право на вземане на решения. Затова се обърках след промяната от 2020 г. на чл. 222, ал. 3 от КТ с тези групи предприятия.
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Изчисляване на стаж при напускане и право на обезщетение при работа в няколко фирми с един собственика на капитала
Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "ТРЗ практика – готови решения за отпуски, трудови и граждански правоотношения "!
Подобни статии от категория Напускане
02Ян2025
Прекратяване на ТД от работника или служителя без предизвестие поради неизпълнение на задължения от страна на работодателя
от доц. д-р Андрей Александров
на 02 Ян 2025
07Авг2024
Прихващане на насрещно дължими обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение
от доц. д-р Андрей Александров
на 07 Авг 2024
18Юли2024
Допълнителното възнаграждение за извънреден труд и изчисляване на обезщетенията при прекратяване на трудовото правоотношение
от доц. д-р Андрей Александров
на 18 Юли 2024
17Юни2024
Документално оформяне на напускане на служител, който не желае да отработи срока на предизвестие
от проф. д-р Любка Ценова
на 17 Юни 2024
20Май2024
Прекратяване на трудовото правоотношение при придобито право на пенсия за осигурителен стаж и възраст
от доц. д-р Андрей Александров
на 20 Май 2024
11Дек2023
Какво може да предприеме работодателят при внезапно напускане на главния счетоводител
от доц. д-р Андрей Александров
на 11 Дек 2023