Последно актуализиран на 17 Септември 2024 Изчисляване на обезщетение по чл. 222 ал. 1 от КТ
Отговор, предоставен отпроф. д-р Любка Ценова
на 16 Септ 2024
Въпрос:
➤ Имаме служител, който е освободен на основание чл. 328., ал. 1, т. 2 от КТ, считано от 08.08.2024 г. Същият беше на постояннен ТД с предизвестие от 1 месец, което е спазено. Изпратил е декларация за обезщетение по чл. 222, ал. 1 за оставане без работа за период от 08.08.2024 г. - 08.09.2024 г. Въпросът ми е как коректно да изчисля сумата на обезщетението? Според чл. 228 от КТ брутното трудово възнаграждение (БТВ) за определяне на размера на обезщетението е размера на последното получено БТВ в месеца предхождащ месеца, в който е възникнало основание за съответното обезщетение. В нашия случай е месец 07.2024 г. През месец юли служителят е бил в болничен и има отработени 15 дни. Кой месец се взема за база, пълен месец или месец юли? Моля за пример за изчисляване на обезщетението?
Отговор:
Обезщетението е по реда на чл. 228 от КТ, във връзка с чл. 17 и чл. 19, ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/.
В чл. 19, ал. 1 от НСОРЗ е предвидено, че в случите когато работникът или служителят не е отработил пълен работен месец, брутното трудово възнаграждение по чл. 228 от КТ се определя, като полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение се умножи по броя на работните дни за същия месец.
Във Вашия случай за база се взема средното брутното трудово възнаграждение за месец юли 2024 г., защото през август 2024 г. трудовият договор е прекратен т.е. последното получено от лицето брутно месечно трудово възнаграждение е през м. юли.
В едномесечния период на обезщетението лицето не работи и за този период не се дължат и не се внасят здравни осигуровки.
Тъй като периодът за обезщетение е от 08.08.2024 г. до 07.09.2024 г. ще се отрази плащането в двата периода /в два фиша за заплата/- за месец август и за м. септември 2024 г.
Определяне на обезщетението:
1/ Месечното трудово възнаграждение за юли + % за прослужено време + сумата за фонд „Пенсии“ и фонд ДПЗО /ако лицето е родено след 1960 г./ + дължимият данък от 10 % по ЗДДФЛ.
Пример: заплата 1000 лв. + 0,06 % прослужено време + 6.58 % фонд Пенсии + 2.2 % ДЗПУ +10 % данък.
1000 + 6,00 + 66,19 + 22,00 + 100,00 = 1194.19 лв.
2/ За база се взема брутното трудово възнаграждение за м. юли 2024 г. от 1194.19 лв.
3/ За месец юли лицето има 15 отработени дни и 8 дни временна нетрудоспособност, тъй като м. юли 2024 г. има 23 работни дни. Прилага се правилото, което е посочено в чл. 19, ал. 1 от НСОРЗ, защото за предходния месец (юли) лицето няма отработен пълен месец от 23 работни дни.
Дневното брутното трудово възнаграждение за месец юли 2023 г. е:
1194.19лв.: 23 работни дни през юли = 51.92 лв. брутно трудово възнаграждение на ден.
4/ За м. август лицето има право на обезщетение от 51.92 * 17 работни дни /22-5 = 17/ = 882.64 лв.
5/ За м. септември лицето има право на обезщетение от 51,92 * 4 работни дни = 207,68 лв.
6/ Общо за едномесечния период, обезщетението е 1090,32 лв.
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!
Подобни статии от категория Обезщетения
22Авг2024
Право на обезщетение при пенсиониране за служител, който е закупил стаж
от Аспасия Петкова
на 22 Авг 2024
16Апр2024
Осигурителен доход при пенсиониране за лице, което работи по ТД, но ползва отпуск по майчинство
от Аспасия Петкова
на 16 Апр 2024
27Февр2024
Обезщетението по чл. 222, ал. 1 КТ като обезщетение за безработица
от доц. д-р Андрей Александров
на 27 Февр 2024
07Дек2016
Осигуряване на управител по ДУК в новорегистрирано ЕООД, където той е собственик и управител
от Красимира Гергева
на 07 Дек 2016
11Март2015
Съкращаване на пенсионер по болест работещ по трудов догов
от Красимира Гергева
на 11 Март 2015