Изчерпателност на дисциплинарните наказания
Отговор, предоставен от
Миглена Трифонова
Миглена Трифонова
на 11 Юни 2012
Въпрос: Имаме служител, който постоянно закъснява за работа с 10-15 минути. Работодателят иска да му удържаме по 10 лв. за всяка минута закъснение, като запишем това във Вътрешните правила за организация на работната заплата. Законосъобразна ли е тази глоба или не е и този акт ли трябва да е, ако е законосъобразна?
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Изчерпателност на дисциплинарните наказания
Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "9 експертни решения за трудовоправни отношения"!
Подобни статии от категория Трудова дисциплина
01Юли2022
Въвеждане на възможност за работа от разстояние в Правилника за вътрешен трудов ред
от проф. д-р Любка Ценова
на 01 Юли 2022
14Юли2016
Инструктаж за международен шофьор след връщане от продължителен болничен
от Красимира Гергева
на 14 Юли 2016
13Юни2012
Нарушение на трудовата дисциплина и налагане на наказание
от Миглена Трифонова
на 13 Юни 2012
27Февр2012
Прекратяване на трудов договор поради неизпълнение на трудовите задължения на работника
от Ивайло Димитров
на 27 Февр 2012
13Февр2012
Писмени обяснения на работника при дисциплинарно производство
от Миглена Трифонова
на 13 Февр 2012