Последно актуализиран на 22 Април 2025 График на разположение във връзка с промяна в НРВПО
Отговор, предоставен отКрасимира Гергева Екперт
на 09 Ноем 2022
Въпрос:
➤ Моля за разяснение по промените в сила от 30.09.2022 г. в НРВПО:
Чл. 13г. (Нов - ДВ, бр. 78 от 2022 г., в сила от 30.09.2022 г.) (1) Задължението за разположение се уговаря в индивидуален и/или в колективен трудов договор.
(2) В индивидуалния трудов договор се уговаря и времето, необходимо за явяване на работа.
В предприятие поради естеството на работа се налага и досега практиката е в края на месеца да се изготвя график за служители на разположение, който се слага на достъпно и видно за всички място. Сега с новите изисквания следва ли да се подпишат допълнителни споразумения към трудовите договори на тези служители относно възлагане на задължение да бъде на разположение и какво точно се им в предвид в ал. 2 уговаряне на времето за явяване на работа? Възможно ли е и дали ще се приеме от ИА ГИТ промяна само в КТД относно времето и длъжности със задължение да бъдат включени в графика на разположение?
Чл. 13г. (Нов - ДВ, бр. 78 от 2022 г., в сила от 30.09.2022 г.) (1) Задължението за разположение се уговаря в индивидуален и/или в колективен трудов договор.
(2) В индивидуалния трудов договор се уговаря и времето, необходимо за явяване на работа.
В предприятие поради естеството на работа се налага и досега практиката е в края на месеца да се изготвя график за служители на разположение, който се слага на достъпно и видно за всички място. Сега с новите изисквания следва ли да се подпишат допълнителни споразумения към трудовите договори на тези служители относно възлагане на задължение да бъде на разположение и какво точно се им в предвид в ал. 2 уговаряне на времето за явяване на работа? Възможно ли е и дали ще се приеме от ИА ГИТ промяна само в КТД относно времето и длъжности със задължение да бъдат включени в графика на разположение?
Отговор:
При разписаната норма в чл. 13г, ал. 1 от НРВПО се предоставя възможност задължението за разположение да се уговори или в индивидуалния трудов договор /респ. допълнително споразумение/ или в КТД или и в двете. Но тази нормативна разпоредба се касае само за задължението за разположение. В ал. 2 към същият член вече е доуточнено, че в индивидуалният трудов договор /респ. допълнително споразумение/ се уговаря времето, необходимо, за да се яви лицето на работа, т.е за колко време ще стигне работника/служителя от мястото, на което се намира през времето на разположение до работното си място. Например по време на разположение лицето е необходимо да се яви на работа в рамките на 1 час.
С промените в нормативната уредба е необходимо да се подпишат допълнителни споразумения с тези лица, с които да се уговори задължението за разположение и времето за явяване на работа /за колко време е необходимо да се явят на работа/.
С промените в нормативната уредба е необходимо да се подпишат допълнителни споразумения с тези лица, с които да се уговори задължението за разположение и времето за явяване на работа /за колко време е необходимо да се явят на работа/.
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "ТРЗ практика – готови решения за отпуски, трудови и граждански правоотношения "!
Подобни статии от категория Работно време
14Апр2025
График и междудневна почивка за работник на СИРВ по втори ТД
от Теодора Дичева
на 14 Апр 2025
12Март2025
Разпределение на работното време при полагане на нощен труд
от Теодора Дичева
на 12 Март 2025
13Ян2025
Възможно ли е компенсиране на работа на официален празник с почивка в работен ден
от Теодора Дичева
на 13 Ян 2025