ГИТ ще проверява работещите от вкъщи, но ще влиза в жилищата им само с тяхно съгласие
Отговор, предоставен от
PortalTRZnormativi.bg
PortalTRZnormativi.bg
27 Ян 2022
Елена Аврамова, шеф на ГИТ, посочи, че проверките при работещите от вкъщи целят гарантиране на правата им и ще се правят по сигнали на самите служители. Влизането в жилища ще става единствено при съгласие на съответното заето лице, както е разпоредено в регламента за домашните проверки при труд от разстояние.
На проверки ще подлежи наличието на трудов договор с подходящите реквизити за работа от вкъщи. Следва да са налице разписани всички отношения, касаещи условията за работното, техническо и друго оборудване, начините на поддръжка и всичко, което се отнася до звършването на работа от разстояние, както и спазването на ЗЗБУТ.
Аврамова посочи още, че при трудов инцидент, присъствието на ГИТ ще е наложително, за да може се уточнят правилно детайлите. В случай на подаване на преднамерен сигнал, ГИТ ще изпълнява ролята си на контролен орган, за да може безпристрастно да вземе становище.
При административните производства трудовите инспектори първо правят проверка на работодателя, защото той е страна. От него се изискват документи и доказателства за съответствие с трудовото законодателство.
Това ще бъде изисквано не само при казус по сигнал на дистанционно трудещ се. ГИТ подготвя кампания с въпросници за самоконтрол по спазване на трудовото законодателство. Въпросниците са около 100 и не се отнасят само до работата от разстояние, а също са свързани с извънреден труд, електробезопасност и т.н. Тези въпросници се явяват част от превантивния контрол на инспекцията, не са задължителен елемент на проверките, а са предназначени да подпомогнат работодателите за задължителните елементи, които следва да са изпълнили при назначаване на служители, вкл. на дистанционна работа. Въпросниците ще се пращат онлайн. Работодателите ще получат линк и ще бъдат насочени да дадат отговор на поставените въпроси. После работодателите ще получат обратна форма, където ще се посочва какво да коригират, къде са налице несъответствия, но санкции на база на въпросниците не са предвидени.
източник: expert.bg
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "9 експертни решения за трудовоправни отношения"!
Подобни статии от категория Назначаване
06Март2024
Стартира прием на заявки от работодатели по проект „Започвам работа – Компонент 3 "Заетост"
от PortalTRZnormativi.bg
06 Март 2024
04Март2021
НАП публикува нова версия 2.12 на клиентски софтуер за трудови договори, в сила от 01-ви март 2021 г.
от PortalTRZnormativi.bg
04 Март 2021
08Апр2020
Работодателите могат да назначават на втори трудов договор работници и служители в неплатен отпуск от други фирми
от PortalTRZnormativi.bg
08 Апр 2020
31Окт2019
Утвърдена е Спогодбата за трудова миграция с Грузия
от PortalTRZnormativi.bg
31 Окт 2019
23Окт2019
До 10 хил. лв. за наето лице с увреждания може да получи работодател
от PortalTRZnormativi.bg
23 Окт 2019
24Юли2019
Ръст на броя трудещи се, неискащи трудов договор заради взети бързи кредити
от PortalTRZnormativi.bg
24 Юли 2019