ГИТ отчете нарушения при заплащането и работното време в курортите

Повишава се броят на нарушенията при заплащането на труда в морските курорти, но все още най-голям брой са свързаните с работното време. До такива изводи се стига след проверките на Главна инспекция по труда.

 

По време на кампанията през 2016 г. са направени 1647 проверки, с 361 повече в сравнение с миналата година. Проверени са 1599 на брой предприятия с 28 205 трудещи се в тях. Открити са 259 нарушения, които са свързани със заплащането на труда, при 144 броя подобни нарушения за 2015 г.. Най-често се установява неплащане с увеличение на положен нощен труд и за работа през почивни дни.

 

Нарушенията, свързани с разпределението на работното време, наброяват 634, почти колкото са били и през 2015 г. Най-често става дума за нерегламентираното полагане на извънреден труд, неспазване на изискванията за междуседмична и междудневна почивка, неналичие на документи на обектите, от които да става видно кой работник кога се е явил на работа и кога следва да приключи неговият работен ден. За установяване на нарушенията на работното време са необходими по няколко посещения на обектите, включително в един и същ ден. Нужно е и съдействие от страна на самите работещи, каквото обикновено те не оказват на инспекторите.

 

Случаите на работа без да е сключен писмен трудов договор са 155 при 152 за 2015 г. Запазва се практиката договори да бъдат сключвани в деня, когато бъде обявена инспекционна кампания. Наблюдава се също тенденция работодатели, при които е открито лице без договор, да сключват контракти с други свои работници и служители, които при проверката не са били на своите работни места. При откриване на лице без трудов договор задължително се търси административнонаказателна отговорност. Санкцията е в размер, не по-малък от 1500 лв., тъй като в КТ изрично е регламентирано, че подобно нарушение не може да е маловажно. Санкцията може да достигне и размер 15 000 лв. при повторно такова нарушение, а при възпрепятстване на контролните органи от страна на работодателя - и до 30 000 лв.

 

По време на кампанията са съставени 403 акта за за установяване на административно нарушение, като през 2015 г. техният брой е бил 390.

 

Трудещите се продължават да подават сигнали за нарушения след прекратяване на своите трудови правоотношения или когато вече са напуснали работа. ИА ГИТ припомня, че с оглед да може да се защитят правата на работниците и служителите, те следва да полагат труд в момента на проверката. След прекратени трудови правоотношения имат възможност да си търсят правата единствено в съда. И пред контролните органи на ИА ГИТ, и пред съда работниците и служителите имат възможност да претендират за неизплатени възнаграждения единствено до размера, който е договорен писмено в трудовите им договори.

 

Поисканите разрешения за труд на непълнолетни лица през 9-те месеца на 2016 г. наброяват 4948. Дадени са 4652 такива. Случаите на непълнолетни, наети на работа без разрешение от Инспекцията, са 90. За сравнение за цялата минала година в ИА ГИТ са постъпили 2709 искания за разрешения за работа на непълнолетни лица. Дадени са 2605 такива. Установените да работят без разрешение лица наброяват 49.

 

За 9-те месеца на 2016 г. в обекти от икономически дейности „Хотелиерство“ и „Ресторантьорство“, имащи най-силно изразен сезонен характер, са направени 4625 проверки от общо 36 650 бр. Установените нарушения са 21 230 при 164 800 за всички дейности. Нарушенията, които са свързани с трудовите правоотношения, в хотелиерството и ресторантьорството са почти 13 000 на брой. От тях 2500 имат връзка с работното време, полагането на извънреден труд и почивките, 2445 - със заплащането на труда и 2300 - със възникването на трудовите правоотношения. Случаите на работа без наличие сключен трудов договор са 587 на брой.

 

След приключването на активния туристически сезон приоритет на контролната дейност по морските курорти стават строителните обекти, предвид факта, че от 1 октомври е отменена забраната за строителство в тях.

източник: expert.bg