Допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит при промяна на работодателя
Отговор, предоставен от
доц. д-р Андрей Александров
доц. д-р Андрей Александров
на 18 Ян 2022
Въпрос:
➤ Предприятието е преобразувано, т.е. налице е промяна на работодателя по смисъла на чл. 123 от КТ. Щом работодателят вече не е същият, дължи ли се допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит като за работа при „същия работодател“?
Отговор:
Промяната на работодателя е вид изменение на трудовото правоотношение, при което спрямо една от страните по това правоотношение – работодателя – настъпва правоприемство. Правната уредба на този институт в българското трудово право се съдържа основно в разпоредбите на чл. 123 и чл. 123а от КТ, където са посочени възможните форми на промяна (например преобразуване на дружества, промяна на собствеността, отдаване на предприятието под наем, аренда и т.н.) и най-важните им последици. Цялостната логика на режима е да не се допусне засегнатите от промяната работници и служители да понесат негативите от едно решение, което по принцип зависи от преценката на работодателите и на което персоналът трудно би могъл да повлияе. Трудовоправният режим на промяната на работодателя гарантира запазването на заетостта и то при съществувалите преди промяната условия на труд.
Ето защо и чл. 12, ал. 3 НСОРЗ изрично указва, че в случаите по чл. 123 и 123а от КТ при определянето на допълнителното възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит се зачита и времето, през което работникът или служителят е работил в предприятието преди промяната на работодателя. На това правило трябва изрично да се акцентира, предвид разпространената практика при промяна на работодателя да се сключват допълнителни споразумения с работниците и служителите, които често изменят съществуващите условия на труд и могат да засегнат получаваните възнагражденията. С уважение:
доц. д-р Андрей Александров
|
Още за допълнително трудово възнаграждение:
|
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "9 експертни решения за трудовоправни отношения"!
Подобни статии от категория Заплата
05Дек2024
Метод за изчисление при предоставяне на ваучери на служители
от Аспасия Петкова
на 05 Дек 2024
28Ноем2024
Деклариране на изплатен бонус на служител, който вече не работи за фирмата
от Аспасия Петкова
на 28 Ноем 2024
26Ноем2024
Правила и условия за предоставяне на ваучери за храна
от проф. д-р Любка Ценова
на 26 Ноем 2024
01Ноем2024
Плащане в брой на прекратен служител във фирма с персонал от 100 души
от Аспасия Петкова
на 01 Ноем 2024
17Юли2024
Допълнително възнаграждение за ОНС доктор
от доц. д-р Андрей Александров
на 17 Юли 2024
26Юни2024
Допълнително възнаграждение за образователна степен доктор
от проф. д-р Любка Ценова
на 26 Юни 2024