Последно актуализиран на 4 Март 2025 Допълнителни трудови възнаграждения за постигнати трудови резултати
Отговор, предоставен отдоц. д-р Андрей Александров
на 26 Май 2023
Въпрос:
Ще започнем да изплащаме ежемесечни бонуси в зависимост от резултатите на всеки служител, т.е. всеки месец сумата ще бъде различна - например 1% от оборота или 200 лв. при изпълнение на определен таргет, или 400 лв. при друг. Как бихме могли да регламентираме това в трудовите договори и ВПРЗ и къде другаде е необходимо, при положение че всеки месец сумата ще бъде различна? Задължително ли е да бъде за всички служители? Може ли схемата да бъде различна за различните служители?
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Допълнителни трудови възнаграждения за постигнати трудови резултати
Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "9 експертни решения за трудовоправни отношения"!
Подобни статии от категория Заплата
24Февр2025
Клас прослужено време в системата на образованието
от Аспасия Петкова
на 24 Февр 2025
28Ноем2024
Деклариране на изплатен бонус на служител, който вече не работи за фирмата
от Аспасия Петкова
на 28 Ноем 2024
17Юли2024
Допълнително възнаграждение за ОНС доктор
от доц. д-р Андрей Александров
на 17 Юли 2024
26Юни2024
Допълнително възнаграждение за образователна степен доктор
от проф. д-р Любка Ценова
на 26 Юни 2024
17Юни2024
Документиране на welcome бонус, изплащан на част от служителите
от Аспасия Петкова
на 17 Юни 2024
28Май2024
Определяне дали възнаграждението е с постоянен характер
от Аспасия Петкова
на 28 Май 2024