Документално организиране на работа през неработен ден

Как следва да се организира документално 23.09.2019 г. да е работен ден за служителите на фирмата, за да нямаме нарушения? Служителите работят при 8-часов работен ден 5 дни в седмицата. Притеснява ме ограничението на чл. 142, ал. 2, т. 2 от КТ - извънреден труд до 6 часа седмично - и чл. 143, ал. 2 от КТ - извънредният труд е забранен. Възможно ли е извънредният труд да бъде компенсиран с почивен ден през седмицата? Ако да следва да платим само с 75% увеличение на дневната надница за 23 Септември, а в денят, в който се почива компенсацията не се заплаща?