Последно актуализиран на 26 Декември 2024 Добрата длъжностна характеристика води до наемане на подходящи служители
Отговор, предоставен отPortalTRZnormativi.bg
19 Юли 2015
Ако искате да наемете по-подходящи кандидати, можете промените начина, по който изготвяте длъжностните характеристики и обявите за работа.
Дори малките промени в използваните думи могат да направят разлика в броя и качеството на кандидатите, които ще дойдат на интервю.
Докато типичните длъжностни характеристики и обяви за работа се концетрират върху изискванията на работодателя, като образование, опит, умения, корпоративна етика и т.н., липсва информация за ползите за евентуалните кандидати да работят в конкретната фирма.
Стандартната информация, която се посочва, е работно време, възнаграждения и евентуално увеличение на възнаграждението с набиране на опит.
В определени случаи липсата на добре попълнена в характеристиката информация се дължи на слабата подготовка на служителите, които изготвят характеристиката. Ако те не са добре запознати с длъжността, няма как да опишат важните ѝ аспекти.
Обикновено работодателите се изкушават да посочат опрделени предимства на работата, за която наемат, с оглед да привлекат по-лесно повече кандидати. Липсата на специфики обаче води до привличане на всякакви кандидати, а не действително най-подходящите за конкретната работа. Ясните уточнения предпазват именно от загуба на време за преглед на документи и интервюиране на кандидати, които са неподходящи за длъжността.
С оглед на това, ако искате да привлечете само кандидатите, които Ви интересуват, включете 2 типа информация:
- собствените си изисквания - ясни и добре обяснени;
- предимствата, които предлагате - откровено и без преувеличения.
Ще получите по-малко, но по-качествени кандидати.
източник: businessnewsdaily.com
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "9 експертни решения за трудовоправни отношения"!
Подобни статии от категория Мениджмънт
20Юни2018
15-те най-често срещани въпроса по време на интервю за работа
от PortalTRZnormativi.bg
20 Юни 2018
24Ноем2017
3 умни стратегии в управлението на персонала за модерния мениджър
от PortalTRZnormativi.bg
24 Ноем 2017
15Ноем2017
Ключът към избиране на най-подходящия кандидат е решението кое е най-важно
от PortalTRZnormativi.bg
15 Ноем 2017