Дни в осигуряване за служителка по майчинство при прехвърлянето ѝ в нова фирма

Служителка е в отпуск по майчинство. Детето ще навърши една годинка през декември 2021 год. Служителката е единствена във фирмата. Фирмата е без дейност и управителят има намерение да я закрива. Управителят на фирмата има и друга, действаща фирма, в която желае да прехвърли майката, за да може тя да продължи да си ползва майчинството. След консултация с Инспекцията по труда ме насочиха на вариант майката да подаде молба за напускане по чл. 325 в настоящата  фирма и да бъде назначена веднага, без прекъсване в осигуряването в новата дейставаща фирма на същия управител. Колко дни трябва да има в осигуряване служителката в новата фирма, за да може да бъдат подадени нови документи за изплащане на майчиството за оставащото ѝ време до 2-годишна възраст на детето? Достатъчен ли е един "отработен" ден? От НОИ отказват да ми отговорят на този въпрос. Вариантът пет отработени дни по-сигурен ли е? Според Вас разумно ли е това прехвърляне да бъде направено преди навършване на една годинка на детето или е по-добре да се изчака навършването ѝ? Освен, че от старата фирма трябва да подам Приложение 12 за промяна на обстоятелството - прекратяване на отпуска по чл. 164, има ли друга особеност? А особености при подаване на документите от втората фирма?