Дисциплинарно уволнение на служител, неявяващ се на работа
Отговор, предоставен от
Красимира Гергева Екперт
Красимира Гергева Екперт
на 24 Авг 2020
Въпрос:
Имаме служител (куриер), който от известно време не се явява на работа и не ни дава никакви обяснения за това. Последно имаше предоставен болничен за няколко дни, който беше до 03.07.2020 г. От тогава до днес лицето не се е явило на работа, а има създаден график, по който да работи. До момента вече 2 пъти сме му изпращали искане за даване на писмения обяснения, като първият път ни върна отговор, но без подпис и удостоверяване, че той го е писал. Вторият път ни се върна само заявената от нас разписка за получени документи. Може ли директно да пристъпим към уволнение на основание чл. 188, т. 3 от КТ, като изготвим мотивирана заповед за дисциплинарно наказание/ уволнение и изготвим мотивирана заповед за прекратяване на трудов договор на основание заповед за дисциплинарно наказание „уволнение“ по чл. 188, т. 3 КТ? Лицето отказва всякакъв контакт с нас и всичко, което правим и предприемем, като документи ще му изпратим по куриер с описание на пратката и с обратна разписка. Само за уточнение - към днешна дата водим лицето в самоотлъчка и не сме му изисквали допълнителни обяснения.
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Дисциплинарно уволнение на служител, неявяващ се на работа
Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!
Подобни статии от категория Съкращения/ Уволнения
12Дек2023
Обезщетения при уволнение на служител, работещ по 2 трудови договора при различни работодатели
от проф. д-р Любка Ценова
на 12 Дек 2023
22Авг2023
Уволнение заради неотговаряне на изисквания за образование
от Аспасия Петкова
на 22 Авг 2023
30Авг2023
Прекратяване на трудов договор със служител, възстановен от съда
от Аспасия Петкова
на 30 Авг 2023
23Юни2023
Освобождаване на лице в самоотлъчка, за което се предполага, че е починало
от Аспасия Петкова
на 23 Юни 2023
16Март2023
Предварителна закрила при уволнение на представител на работещите по безопасност и здраве при работа
от доц. д-р Андрей Александров
на 16 Март 2023
07Ноем2022
Обезщетения при дисциплинарно уволнение на лице поради самоотлъчка
от Аспасия Петкова
на 07 Ноем 2022