Дисциплинарно уволнение на служител, неявяващ се на работа

Имаме служител (куриер), който от известно време не се явява на работа и не ни дава никакви обяснения за това. Последно имаше предоставен болничен за няколко дни, който беше до 03.07.2020 г. От тогава до днес лицето не се е явило на работа, а има създаден график, по който да работи. До момента вече 2 пъти сме му изпращали искане за даване на писмения обяснения, като първият път ни върна отговор, но без подпис и удостоверяване, че той го е писал. Вторият път ни се върна само заявената от нас разписка за получени документи. Може ли директно да пристъпим към уволнение на основание чл. 188, т. 3 от КТ, като изготвим мотивирана заповед за дисциплинарно наказание/ уволнение и изготвим мотивирана заповед за прекратяване на трудов договор на основание заповед за дисциплинарно наказание „уволнение“ по чл. 188, т. 3 КТ? Лицето отказва всякакъв контакт с нас и всичко, което правим и предприемем, като документи ще му изпратим по куриер с описание на пратката и с обратна разписка. Само за уточнение - към днешна дата водим лицето в самоотлъчка и не сме му изисквали допълнителни обяснения.