Последно актуализиран на 5 Февруари 2025 Дисциплинарно уволнение на служиел, който не се явява на работа
Отговор, предоставен отКрасимира Гергева Екперт
на 25 Авг 2021
Въпрос:
Имаме служител, който не се явява на работа вече 3-ти ден, като не е предупредил, няма пуснат отпуск и пр. Опитахме се да се свържем с него по телефона, но не отговаря. Имаме право да го освободим дисциплинарно, но законово как е най-целесъобразно да постъпим? Възнамеряваме да изпратим писмо с обратна разписка за обяснение от негова страна, но не сме сигурни, че ще отговори.
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Дисциплинарно уволнение на служиел, който не се явява на работа
Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "9 експертни решения за трудовоправни отношения"!
Подобни статии от категория Съкращения/ Уволнения
15Ян2025
Прекратяване на срочен ТД след изтичане на изпитателния срок
от Теодора Дичева
на 15 Ян 2025
20Авг2024
Прекратяване на трудови правоотношения при спад в дейността на работодателя
от доц. д-р Андрей Александров
на 20 Авг 2024
30Юли2024
Прекратяване на ТД по чл. 326 или по чл. 331 от КТ - обезщетения
от Теодора Дичева
на 30 Юли 2024
19Юни2024
Изчисляване на трудов стаж при освобождаване на служител по чл. 328, ал. 1, т. 2 от КТ
от Теодора Дичева
на 19 Юни 2024
21Февр2024
Възможности за прекратяване на ТД със служителка, завърнала се след отпуск за отглеждане на дете
от Теодора Дичева
на 21 Февр 2024