Действия от страна на работодателя при обявяване на ТД за недействителен
Отговор, предоставен от
проф. д-р Любка Ценова
проф. д-р Любка Ценова
на 12 Март 2024
Въпрос:
В ЕООД, занимаващо се с дърводобив, е назначено лице за общ работник по чл. 67 ал. 1 т. 1 на 07.12.2023 г. Поради намаляване обема на работа договора на лицето е прекратен считано от 08.01.2024 г. с предизвестие което е връчено на 08.12.2023 г. Лицето се регистрира на 19.01.2024 г. в Агенция по заетостта и подава заявление за обезщетение за безработица. От НОИ е направена проверка и на собственика е връчен констативен протокол с установени факти: договорът е регистриран в НАП, прекратяването също, подадени са Д1 и Д6 и са внесени дължимите осигуровки, в досието на въпросния работник е констатирана липса на карта за предварителен медицински преглед и не е подписана длъжностната характеристика от работника. Не е поискано медицинско удостоверение поради факта, че няма прекъсване от 3 месеца. Длъжността Общ работник попада ли в задължителните първоначални прегледи по наредбата Задължителните предписания са собственика да заличи подадените Д1 и Д6, според проверяващия договорът е формален и не е основание лицето да е осигурено и да получава обезщетение за безработица. Може ли посочените нередности да бъдат основание за невалидност на трудовия договор и липса на основание за осигуряване? Как би могло да се възрази срещу предписанията на НОИ и констативния протокол?
Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
Действия от страна на работодателя при обявяване на ТД за недействителен
Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.
Влизане в акаунта
Защо да се регистрирам?
- експерти на Ваше разоложение 24/7/365
- база данни с новини, отговори, анализи
- на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "Няколко практически съвета за сключване на трудов договор"!
Подобни статии от категория Прекратяване на трудов договор
20Март2024
Задължения на работодателя при прекратяване на ТД на основание чл. 331, ал. 1 от КТ
от проф. д-р Любка Ценова
на 20 Март 2024
07Март2024
Обезщетение по чл. 224 от КТ за неизползван платен годишен отпуск по договор за допълнителен труд
от доц. д-р Андрей Александров
на 07 Март 2024
09Ян2024
Прекратяване на трудови договори на служители в АД с предстояща ликвидация
от проф. д-р Любка Ценова
на 09 Ян 2024
07Авг2023
Прекратяване на трудовото правоотношение на основание чл. 328, ал. 1, т. 12 от КТ за лице с тежко болен близък
от Теодора Дичева
на 07 Авг 2023
14Юли2023
Прекратяване на трудов договор по чл. 71 по време на болничен
от Теодора Дичева
на 14 Юли 2023
11Юли2023
Прекъсване на отпуск за отглеждане на дете и прекратяване на втори трудов договор при същия работодател
от Аспасия Петкова
на 11 Юли 2023