Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се
  • Въпроси и отговори
  • Модели документи
  • Срокове за плащания и отчети
  • Законодателство
  • Новини
  • Обнародвания на държавен вестник
  • Действия на работодателя при съмнение за неправомерно издаден болничен за санаторно-курортно лечение на служител

    Аспасия Петкова Отговор, предоставен от
    Аспасия Петкова
    Въпрос:
    Служител, назначен на безсрочен ТД, вече втора година ме поставя пред свършен факт, че има резервация в санаториум по здравна каса и аз трябва да го пусна в това време да отсъства, за което ползва болнични, издадени му от личния лекар.
    В медицинското свидетелство при назначаване няма информация за заболявания и още повече такива, които изискват ежегодно посещение на санаториум.
    Моля да ми отговорите това правомерно ли е? Мога ли да откажа да го освободя в тези дни и ако той има заболяване, което изисква санаториум, не значи ли, че това противоречи на работата му като монтажник при мен? Мога ли да не уважа тези болнични и да поискам поне да си ползва платен годишен отпуск?

    Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
    Действия на работодателя при съмнение за неправомерно издаден болничен за санаторно-курортно лечение на служител

    Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.

    Влизане в акаунта

    Защо да се регистрирам?

    • експерти на Ваше разоложение 24/7/365
    • база данни с новини, отговори, анализи
    • на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство

    БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

    9 експертни решения за трудовоправни отношения

    Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
    Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "9 експертни решения за трудовоправни отношения"!

    Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

    x