Действия на работодателя при изтичане разрешението за пребиваване и работа на граждани на трети страни

Във фирмата имаме назначени работници, граждани на трети държави. Трудовият договор с тях е сключен със срок до валидността на Единното разрешение за пребиваване и работа ЕРПР. Интересува ни, трябва ли да се прекрати трудовият договор с чужденеца, при положение, че са подадени в срок, дори няколко месеца по-рано, документите за продължаване срока на пребиваване към Дирекция Миграция, но до изтичане срока на договора, решение все още не е издадено от тях. До момента практиката ни е да прекратим договора с лицето и след издаване на ново решение, да се назначи отново, тъй като според нас няма право да работи в този период.