Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се
  • Въпроси и отговори
  • Модели документи
  • Срокове за плащания и отчети
  • Законодателство
  • Новини
  • Обнародвания на държавен вестник
  • Действия на работодател по допълнителен ТД при прекратяване на основния

    Теодора Дичева Отговор, предоставен от
    Теодора Дичева
    Въпрос:
    Служител работи на допълнителен ТД по чл. 111 от КТ на 4 часа в дружеството. При основния работодател ТД е прекратен.
    При това положение допълнителният ТД става ли автоматично основен?
    В същото време работодателят по допълнителният ТД иска да промени работното време на служителя на 6 часа и да бъде основен работодател. Това с прекратяване на допълнителния ТД ли трябва да стане и подписване на нов или с анекс към вече подписания с промяна на членовете за назначаване и промяна на работното време?
    При промяна на членовете за назначаване трябва ли да се подава в НАП ново уведомление по чл. 62 от КТ? Допълнителният ТД е регистрирана в НАП с основание 11, Доп. ТС по чл. 111, а след като вече ще бъде основен работодател - основанието е 01 безсрочен ТД по чл. 67, ал. 1, т. 1 от КТ.
     

    Регистрирайте се или влезте в профила си, за да прочетете цялата статия
    Действия на работодател по допълнителен ТД при прекратяване на основния

    Бележка: Пълният текст на статията е достъпен само за регистрирани потребители. Натиснете тук за да се регистрирате в portaltrznormativi.bg.

    Влизане в акаунта

    Защо да се регистрирам?

    • експерти на Ваше разоложение 24/7/365
    • база данни с новини, отговори, анализи
    • на разположение навсякъде, по всяко време, от всяко устройство

    БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

    9 експертни решения за трудовоправни отношения

    Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
    Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "9 експертни решения за трудовоправни отношения"!

    Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

    x