Дежурства по време на платен отпуск
Отговор, предоставен от
Красимира Гергева Екперт
Красимира Гергева Екперт
на 11 Авг 2022
Въпрос: ➤ По време на платен отпуск служител може ли да дава дежурства от какъвто и да е вид?
Отговор:
Съгласно чл. 2, ал. 2 от Наредба №2 за реда за установяване задължение за дежурство или за разположение на работодателя, дежурството представлява специфична форма на организация на работата при подневно или сумирано изчисляване на работното време при спазване на изискванията на КТ относно междудневната и междуседмичната почивка. Времето за дежурство, както и времето на разположение извън територията на предприятието се определят с месечен график, които се утвърждава от работодателя /чл. 4 от горепосочената наредба/.
По своята същност отпускът /респ. платеният отпуск/ представлява временно освобождаване на работника или служителя от задължението му да изпълнява трудовите си задължения по трудовото си правоотношение, като то продължава да съществува.
Също така съгласно чл. 175 от Кодекса на труда, платеният отпуск, разрешен на работника или служителя, може да се прекъсне в случаите, когато на лицето му бъде разрешен друг вид платен или неплатен отпуск и се прекъсва по искане на лицето. Освен в тези случаи, отпускът на лицето може да бъде прекъсван по взаимно съгласие на страните, изразено писмено.
От така изложената фактическа обстановка може да се направи заключение, че по време на платен отпуск лицето може да дава дежурство, но само при условие че работникът/ служителят и работодателят са се споразумели писмено платеният отпуск да бъде прекъснат и лицето да поеме дежурството и задължителния график, който се изготвя на основание чл. 4 от Наредба № 2 за реда за установяване задължение за дежурство или за разположение на работодателя бъде променен и лицето бъде включено в него за дните, в които е в платен отпуск.
По своята същност отпускът /респ. платеният отпуск/ представлява временно освобождаване на работника или служителя от задължението му да изпълнява трудовите си задължения по трудовото си правоотношение, като то продължава да съществува.
Също така съгласно чл. 175 от Кодекса на труда, платеният отпуск, разрешен на работника или служителя, може да се прекъсне в случаите, когато на лицето му бъде разрешен друг вид платен или неплатен отпуск и се прекъсва по искане на лицето. Освен в тези случаи, отпускът на лицето може да бъде прекъсван по взаимно съгласие на страните, изразено писмено.
От така изложената фактическа обстановка може да се направи заключение, че по време на платен отпуск лицето може да дава дежурство, но само при условие че работникът/ служителят и работодателят са се споразумели писмено платеният отпуск да бъде прекъснат и лицето да поеме дежурството и задължителния график, който се изготвя на основание чл. 4 от Наредба № 2 за реда за установяване задължение за дежурство или за разположение на работодателя бъде променен и лицето бъде включено в него за дните, в които е в платен отпуск.
С уважение:
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "9 експертни решения за трудовоправни отношения"!
Подобни статии от категория Отпуск
20Дек2024
Неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст за лице с 3 трудови договора
от Аспасия Петкова
на 20 Дек 2024
06Дек2024
Право на платен годишен отпуск за молдовска гражданка, която работи по ТД у нас
от Аспасия Петкова
на 06 Дек 2024
08Ноем2024
Отлагане на ползването на платения годишен отпуск
от доц. д-р Андрей Александров
на 08 Ноем 2024
31Окт2024
Може ли работодателят да въведе по-голям размер на отпуска и да задължи служителите да го използват в рамките на календарната година?
от проф. д-р Любка Ценова
на 31 Окт 2024
11Окт2024
База за изчисляване на платен годишен отпуск - чл. 177 ал. 1 от КТ
от Аспасия Петкова
на 11 Окт 2024
10Септ2024
Платен годишен отпуск за служителка, връщаща се след майчинство
от Аспасия Петкова
на 10 Септ 2024