Последно актуализиран на 22 Декември 2024 Дата за прекратяване на трудов договор за заместване
Отговор, предоставен отКрасимира Гергева Екперт
на 05 Окт 2022
Въпрос:
➤ На 1.11. изтича отпуска за отглеждане на дете до 2 г. на служителка. Има назначен заместник на срочен ТД по чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ - до завръщане на титуляря. Титулярят заявава, че ще ползва натрупания през 2-те години платен годишен отпуск от 40 дни, считано от 2.11. Как се процедира в този случай със заместващия служител и от кой момент се прекратява договора му:
1. от датата на подаване на заявление за платен годишен отпуск?
2. от 2.11.? или
3. от реалното завръщане на майката след ползване на натрупания отпуск от 40 дни?
Коя дата се счита за дата на завръщане на титуляра?
1. от датата на подаване на заявление за платен годишен отпуск?
2. от 2.11.? или
3. от реалното завръщане на майката след ползване на натрупания отпуск от 40 дни?
Коя дата се счита за дата на завръщане на титуляра?
Отговор:
Трудовият договор, сключен на основание чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ, се прекратява на основание чл. 325, ал. 1, т. 5 от КТ с реалното завръщане на титуляря на работа.
Докато титулярят ползва различни видове отпуски без прекъсване, независимо от тяхното основание, не е налице реално явяване на работа и няма основание трудовият договор на работника или служителя, които е по заместване, да бъде прекратен на основание чл. 325, ал. 1, т. 5 от КТ. Това означава, че във Вашия случай трудовият договор на заместващия ще бъде прекратен, след като майката се върне реално на работа след използване на натрупания платен отпуск от 40 работни дни.
Докато титулярят ползва различни видове отпуски без прекъсване, независимо от тяхното основание, не е налице реално явяване на работа и няма основание трудовият договор на работника или служителя, които е по заместване, да бъде прекратен на основание чл. 325, ал. 1, т. 5 от КТ. Това означава, че във Вашия случай трудовият договор на заместващия ще бъде прекратен, след като майката се върне реално на работа след използване на натрупания платен отпуск от 40 работни дни.
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg
Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "9 експертни решения за трудовоправни отношения"!
Подобни статии от категория Съкращения/ Уволнения
20Авг2024
Прекратяване на трудови правоотношения при спад в дейността на работодателя
от доц. д-р Андрей Александров
на 20 Авг 2024
30Юли2024
Прекратяване на ТД по чл. 326 или по чл. 331 от КТ - обезщетения
от Теодора Дичева
на 30 Юли 2024
19Юни2024
Изчисляване на трудов стаж при освобождаване на служител по чл. 328, ал. 1, т. 2 от КТ
от Теодора Дичева
на 19 Юни 2024
21Февр2024
Възможности за прекратяване на ТД със служителка, завърнала се след отпуск за отглеждане на дете
от Теодора Дичева
на 21 Февр 2024
12Дек2023
Обезщетения при уволнение на служител, работещ по 2 трудови договора при различни работодатели
от проф. д-р Любка Ценова
на 12 Дек 2023
16Ноем2023
Регистрация в бюрото по труда на изпълнителен директор по трудов договор, който е бил съкратен
от Аспасия Петкова
на 16 Ноем 2023