Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се
  • Въпроси и отговори
  • Модели документи
  • Срокове за плащания и отчети
  • Законодателство
  • Новини
  • Обнародвания на държавен вестник
  • Чак през 2017 г. ще се затегнат правилата за назначаване на чиновници

    PortalTRZnormativi.bg Отговор, предоставен от
    PortalTRZnormativi.bg
    Правителството ще затегне правилата за наемане на служители, но това ще се случи чак от средата на 2017 г. Тогава ще влезе в сила и новият модел за провеждане на конкурс за заемане на държавна служба, който ще бъде провеждан на 2 етапа.
     
    Това се изясни от законопроект за изменение на Закона за държавния служител, който бе публикуван за обществено обсъждане в понеделник. По-съществената поправка в закона, която ще влезе в сила след обнародването му, е забраната да се назначават хора на ръководни позиции на непълно работно време.
     
    Конкурсите за длъжност в държавната администрация ще бъдат провеждани на 2 етапа – централизиран, посредством тест, който следва да определи общите познания на кандидата, и децентрализиран, който ще бъде провеждан от конкретния орган по назначаване, и който следва да определи дали кандидатът разполага със специализираните компетенции, необходими за съответната длъжност.
     
    За назначаване по заместване, кандидатът трябва да е преминал централизирания етап на конкурса, а не както до момента да отговаря на общите условия за назначаване. Забранява се назначаването на служители на ръководни позиции на непълно работно време. Причината за това е, че те ръководят служители, работещи на 8-часов работен ден, информира DarikNews.
     
    Ще бъде въведено и изискване за задължително провеждане на централизирания етап на конкурса, когато се назначава служител на непълно работно време. Управляващите ще забранят и назначаването на заместник в конкретна длъжност за повече от веднъж, като се предвижда в 3-месечен срок от освобождаването на длъжността администрацията да има задължението да предприеме действия за нейното заемане.

    източник: economic.bg

    БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

    9 експертни решения за трудовоправни отношения

    Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
    Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "9 експертни решения за трудовоправни отношения"!

    Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

    x