Съгласен съм
X Нашата политика за бисквитки
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се
  • Въпроси и отговори
  • Модели документи
  • Срокове за плащания и отчети
  • Законодателство
  • Новини
  • Обнародвания на държавен вестник

    • Брой дни платен отпуск за лице с ТЕЛК

    Красимира Гергева Отговор, предоставен от
    Красимира Гергева     Екперт
    на 27 Септ 2022
    Tags: ТЕЛКплатен годишен отпускработни дни

    Въпрос:
    ➤ Лице с решение на ТЕЛК за 51% намалена трудоспособност, назначено на 28.02.2022 г., на колко дни платен отпуск има право? На 26 или изчисляваме пропорционално 20 дни и добавяме 6?

    Отговор:
    Съгласно чл. 319 от КТ, работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50% имат право на полагаем платен годишен отпуск в размер на не по-малко от 26 работни дни.

    Във вашия случай за 2022 г. лицето има право на 25 работни дни, 3 за периода от 01.01.2022 г. до 28.2.2022 г. и 22 работни дни за периода от 01.03.2022 г. до 31.12.2022 г.

    Първите дни са изчислени пропорционално при полагаеми 20 работни дни, а вторите са изчислени пропорционално при полагаеми 26 работни дни. 

    БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

    9 експертни решения за трудовоправни отношения

    Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
    Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "9 експертни решения за трудовоправни отношения"!

    Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

    Подобни статии от категория Отпуск



    20Дек2024

    Неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст за лице с 3 трудови договора

    от Аспасия Петкова на 20 Дек 2024
    06Дек2024

    Право на платен годишен отпуск за молдовска гражданка, която работи по ТД у нас

    от Аспасия Петкова на 06 Дек 2024
    08Ноем2024

    Отлагане на ползването на платения годишен отпуск

    от доц. д-р Андрей Александров на 08 Ноем 2024
    31Окт2024

    Може ли работодателят да въведе по-голям размер на отпуска и да задължи служителите да го използват в рамките на календарната година?

    от проф. д-р Любка Ценова на 31 Окт 2024
    11Окт2024

    База за изчисляване на платен годишен отпуск - чл. 177 ал. 1 от КТ

    от Аспасия Петкова на 11 Окт 2024
    10Септ2024

    Платен годишен отпуск за служителка, връщаща се след майчинство

    от Аспасия Петкова на 10 Септ 2024
    x
    portaltrznormativi.bg Регистриране на акаунт Общи условия Партньори F.A.Q. Помощ Карта на сайта Контакт Защита на потребителите - ЗЗП
    powered by
    Fokus Digital Services
    © 2009-2024 portaltrznormativi.bg. Всички права запазени. Всякакъв вид разпространение, повторно използване, възпроизвеждане, разпространение, трансформация, извличане на информация, дистрибуция, и друга непозволена употреба е строго забранена.