Болничен, получил отказ от НОИ

Красимира Гергева Екперт
на 03 Май 2017
Въпрос: Когато лице е използвало дните за болнични, които му се полагат за годината, и има издаден болничен лист, който е отказан от НОИ поради горепосочената причина, но лицето сме го водили в болничен, как трябва да се води лицето след като болничният му е отказан от НОИ? Трябва да бъде в неплатен отпуск, платен отпуск или да го водим на работа? В мотивите за отказ е написано, че болничният лист е предаден за проверка от инспекторите по осигуряването, тъй като издадените от ЛКК БЛ не могат да бъдат с продължителност, по-голяма от180 дни непрекъснато без решение на ТЕЛК.
Отговор:
Съгласно чл. 42, ал. 1 от КСО паричното обезщетение за временна неработоспособност поради общо заболяване, трудова злополука и професионална болест се изплаща от първия ден на настъпването до възстановяване на работоспособността или до установяване на инвалидност.
Съобразно разпоредбата на чл. 13 от Наредбата за медицинската експертиза лекуващите лекари/лекарите по дентална медицина имат право да издават болнични листа на едно и също лице за една и съща болест до 14 дни непрекъснато, но не повече от 40 дни, с прекъсване в рамките на една календарна година. След това се пренасочват към ЛКК и ТЕЛК. Ако случаят е такъв, може да го върнете на лицето за анулиране или коригиране, след което да му бъде издаден коректен болничен. След като от НОИ ще разгледат случая, много вероятно е да върнат болничния за корекция и след това да насочат лицето към ТЕЛК, от където да му бъде издаден болничен за останалите дни. През този период докато болничният се разглежда от инспекторите на НОИ във ведомостта е редно да водите лицето в болничен, само че без право на обезщетение, би трябвало програмния продукт, които използвате да има такова отсъствие. Отсъствието е аналогично на неплатения отпуск с трудов стаж по инциатива на работодателя. Ако обаче лицето не бъде насочено към ТЕЛК и болничният бъде коригиран така, че общият брой на дните болнични от ЛКК за годината да бъдат 180, то тогава за разликата в дните между болничния, който сега се разглежда от НОИ, и новия болничен следва да уточните с лицето какво отсъствие ще ползва. Дали платен или неплатен отпуск. Искам само да напомня, че за това отсъствие следва да имате надлежно оформена молба и заповед. С уважение: ![]() ![]() |
Нормативна рамка:
|
БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "9 експертни решения за трудовоправни отношения"!
Подобни статии от категория Болнични
31Дек2024
Действия на работодателя при съмнение за неправомерно издаден болничен за санаторно-курортно лечение на служител
от Аспасия Петкова
на 31 Дек 2024
23Дек2024
Издаване на болничен лист на управител на 2 ЕООД, който не се осигурява във второто
от Аспасия Петкова
на 23 Дек 2024
18Окт2024
Обезщетение по нов болничен лист, след вече използвани 180 дни по първи болничен
от Аспасия Петкова
на 18 Окт 2024
05Авг2024
Болничен лист за СОЛ у нас, на което му предстои раждане на дете в държава извън ЕС
от проф. д-р Любка Ценова
на 05 Авг 2024
27Юни2024
Предизвестие за напускане по време на болничен и попълване на Приложение № 9
от Аспасия Петкова
на 27 Юни 2024
22Май2024
Задължения на работодателя, когато оспорва болничен лист
от доц. д-р Андрей Александров
на 22 Май 2024