Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се
  • Въпроси и отговори
  • Модели документи
  • Срокове за плащания и отчети
  • Законодателство
  • Новини
  • Обнародвания на държавен вестник
  • Болничен лист за лице, което още не е започнало работа

    Аспасия Петкова Отговор, предоставен от
    Аспасия Петкова
    Въпрос:
    ➤ На лице, което не е назначено на трудов договор, е издаден болничен лист от ЛКК. Лицето е с 50 % ТЕЛК. На този болничен лист е упомената фирмата, в която лицето тепърва ще започне работа. То ще бъде назначено от 02.05.2024 г., болничен лист е издаден от 19.04.2024 г. до 29.04.2024 г. Към деня на настъпване на временната нетрудоспособност то не е на трудов договор с цитираната фирма в болничния лист. Как трябва да се процедира в случая?

    Отговор:
    Лицето не е Ваш работник или служител, тъй като още не е започнало да изпълнява трудовите си задължения. Болниичният лист е издаден неправилно с месторабота, която не отговаря на действителната ситуация. Лицето е заблудило ЛКК с грешна информация относно трудовата си заетост.
     
    Фирмата няма ангажимент да подава болничния лист към НОИ и няма ангажимент към лицето, до постъпването му действително на работа, т.е. докато започне да изпълнява задълженията си по трудовото правоотношение.
     
    Парично обезщетение по болничният лист не се дължи нито от НОИ, нито и бъдещия евентуален работодател.
     

    БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

    9 експертни решения за трудовоправни отношения

    Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
    Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "9 експертни решения за трудовоправни отношения"!

    Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

    x