Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките".
Този сайт използва т.нар. бисквитки (Cookies), съгласно разпоредбите на Регламент (ЕС) 2016/679 на Европейския парламент и на Съвета, за да Ви осигури най-функционалното посещение на нашия сайт. "Бисквитките" ни помагат да подобряваме съдържанието на сайта, като Ви даваме персонализирано и много по-бързо онлайн изживяване. Те се използват само от нашия сайт и нашите доверени партньори. Кликнете ТУК за подробности относно правилата за "бисквитките". Съгласен съм
X

Влизане в акаунта

Запомни ме

Забравена парола? Кликнете тук, за да възстановите потребител / парола

Нямате профил?
X

Възстановяване на потребилетско име/ парола

Моля, въведете имейл адреса, който сте използвали, за да регистрирате профила си.

Влезте в системата Регистрирай се
  • Въпроси и отговори
  • Модели документи
  • Срокове за плащания и отчети
  • Законодателство
  • Новини
  • Обнародвания на държавен вестник
  • Близо 11 млн. лв. забавени заплати през 2024 г.

    PortalTRZnormativi.bg Отговор, предоставен от
    PortalTRZnormativi.bg
    10.9 млн. лева е сумата на установените след проверки на ИА ГИТ забавени заплати през изминалата 2024 г. Над 8.7 млн. лв. на забавените трудови възнаграждения, изплатени след намесата на Агенцията.
     
    През иминалата година са установени 21 531 бр. нарушения, свързани със заплащането на труда. От тях 5728 бр. се отнасят до начисляването и изплащането на трудовото възнаграждение от работодателя в договорените размери и срокове. В КТ изрично е регламентирано, че при неизплатени заплати или обезщетения контролните органи на Инспекцията по труда могат да предприемат действия и след прекратяване на трудовите правоотношения.
     
    Нарушенията, свързани със забавени възнаграждения и обезщетения (чл. 128, чл. 228, ал. 3 и чл. 245 от КТ) са основание за отстраняване на участници от обществени поръчки съгласно ЗОП. Законодателството дава възможност тези нарушения да бъдат отстранени, след като дължимите суми се изплатят на работниците и служителите. Сред нарушенията, които не подлежат на отстраняване са тези, засягащи работата без трудов договор.
     
    През 2024 г. ИА ГИТ е подала 12 бр. искови молби за иницииране на производства по несъстоятелност на работодатели, които бавят възнагражденията за повече от два месеца на поне 1/3 от работниците и служителите. С това правомощие на Инспекцията по труда се дава възможност работниците и служителите, на които работодателите дължат възнаграждения и обезщетения, да се обърнат към Фонда за гарантирани вземания на НОИ.
     
    източник: gli.government.bg

    БЕЗПЛАТНО приложение portaltrznormativi.bg

    9 експертни решения за трудовоправни отношения

    Бъдете в крак с всички решения, предложени от специалистите.
    Абонирайте се сега в бюлетина на PortalTRZnormativi.bg и получете специален PDF "9 експертни решения за трудовоправни отношения"!

    Да, искам информация за продуктите на РС Издателство и Бизнес консултации. Приемам личните ми данни да бъдат обработвани съгласно Регламент ЕС 2016/679

    x